结论是：工地干活受到工伤，超过55周岁并不直接导致赔偿“打折”，赔偿金额主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，其核心原则是“无过错责任原则”，即不论劳动者在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受相应的工伤保险待遇。因此，年龄并不是决定工伤赔偿金额的关键因素。
二、年龄与工伤赔偿的关系
法定退休年龄与工伤保险：
- 通常情况下，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体根据工种和地区政策而定）的劳动者，如果已经享受基本养老保险待遇，则不再纳入工伤保险的覆盖范围。但这并不意味着超过55周岁的劳动者在工地受伤就无法获得赔偿，关键在于是否建立了劳动关系以及是否参加了工伤保险。
- 如果超过55周岁的劳动者仍然与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位为其参加了工伤保险，那么一旦发生工伤，仍然可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
赔偿金额的计算：
- 工伤赔偿金额的计算主要依据工伤认定结果、伤残等级以及劳动者的工资水平等因素。年龄本身并不直接影响赔偿金额的计算，除非年龄因素导致了伤残等级的评定有所变化（但这种情况较为罕见）。
- 具体的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况）等。
三、特殊情况下的考虑
- 如果超过55周岁的劳动者在工地受伤时，已经超过了法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，同时与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么可能无法直接适用《工伤保险条例》的规定。但这种情况下，劳动者仍然可以依据《民法典》等相关法律法规的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
四、建议与措施
- 及时进行工伤认定：无论年龄大小，一旦发生工伤事故，劳动者或其近亲属应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工伤事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的证据支持。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定和赔偿过程存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。