结论：老板不发工资的做法是不合法的，你有权要求老板支付应得的工资。
分析：
劳动关系与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在你提出离职后，尽管第二天未到岗，但只要你在提出离职前已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。
离职程序与工资结算：
- 通常情况下，劳动者提出离职应当提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。然而，即使你未提前通知或通知后立即离职，这并不影响你要求用人单位支付已提供劳动的工资。
- 工资结算应当基于你实际提供的劳动时间，而不是基于你是否完成了离职手续或是否继续到岗工作。
老板不发工资的违法性：
- 老板以你未继续到岗工作为由拒绝支付工资，这是不合法的。工资是劳动者提供劳动的报酬，与劳动者是否继续到岗工作无直接关联（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。
- 如果老板坚持不发工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明你的情况，并要求老板支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。
注意事项：
- 在维护自己权益的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。