客户转给员工的钱，员工不还，其时限问题主要取决于该笔款项的性质以及是否约定了还款期限。以下从不同角度进行分析：

一、若该笔款项为借款

1. 约定了还款期限：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。如果员工在约定的还款期限内未还款，客户有权要求员工立即还款，并可以依法追究其违约责任。
   • 法律后果：若员工逾期不还，客户可以通过法律途径（如起诉）要求员工还款，并可能要求支付逾期利息或违约金。

2. 未约定还款期限：

   • 在未约定还款期限的情况下，客户可以随时要求员工还款，但应当给予员工合理的准备时间。
   • 法律建议：客户在要求还款时，最好以书面形式（如律师函、短信、邮件等）通知员工，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，客户应在知道或应当知道员工不还款之日起三年内提起诉讼。

二、若该笔款项为预付款、垫付款或其他非借款性质

• 性质认定：首先需要明确该笔款项的性质。如果是预付款或垫付款，且双方未约定还款期限或返还条件，那么客户要求员工返还的法律依据可能相对较弱。
• 法律建议：
  1. 协商解决：客户可以尝试与员工进行协商，明确款项的性质和返还条件，达成书面协议。
  2. 法律途径：如果协商无果，客户可以考虑通过法律途径解决。但在此之前，需要收集充分的证据证明该笔款项的性质、金额以及员工未返还的事实。
  3. 诉讼时效：同样适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，客户应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。

三、特殊情况：若涉及职务行为或公司财产

• 职务行为：如果员工转款的行为是职务行为，且该笔款项属于公司财产，那么客户（如果是公司）可以依据公司内部规定或相关法律法规要求员工返还。
• 法律后果：员工若擅自挪用公司财产，可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能构成犯罪（如挪用资金罪），依法应承担刑事责任。

总结与建议：

1. 明确款项性质：首先，客户需要明确转给员工的款项性质是借款还是其他类型。
2. 收集证据：无论款项性质如何，客户都应收集充分的证据（如转账记录、聊天记录、书面协议等）以证明自己的权益。
3. 及时主张权利：客户应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼或采取其他法律措施。
4. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议客户咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律分析。