公司借员工的钱未还，确实受到时效规定的时间限制。以下是对这一问题的详细法律分析：

1. 时效规定的基本概念：

   • 时效，是指法律规定的某种事实状态经过法定时间而产生一定法律后果的法律制度。在债务债权关系中，时效主要指的是诉讼时效，即权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的权利。

2. 公司借款未还的诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果公司借了员工的钱未还，员工需要在借款到期之日起三年内向法院提起诉讼，要求公司还款。
   • 如果员工在这三年内没有提起诉讼，且没有诉讼时效中断、中止等法定情形，那么员工将丧失请求法院保护其债权（即要求公司还款）的权利。但需要注意的是，诉讼时效的丧失并不意味着债权本身的消灭，只是员工失去了通过法律途径强制公司还款的权利。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如债权人向债务人提出履行请求、债务人同意履行义务等）导致诉讼时效重新计算，则称为诉讼时效中断。中断后，诉讼时效期间重新起算，员工仍有权在新的诉讼时效期间内提起诉讼。
   • 诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因法定事由（如不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等）导致员工不能行使请求权，则诉讼时效中止。中止事由消除后，诉讼时效期间继续计算。

4. 法律建议：

   • 如果员工发现公司借款未还，且担心诉讼时效问题，建议尽快与公司协商还款事宜，并保留好相关证据（如借款合同、转账记录、聊天记录等）。
   • 如果协商无果，员工应在诉讼时效期间内及时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 如果员工对诉讼时效问题存在疑问或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公司借员工的钱未还确实受到时效规定的时间限制。员工应了解并关注诉讼时效问题，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。