针对公司同事联系不上且两天没来上班的情况，以下是从法律角度给出的分析和建议：

1. 初步核实与沟通：

   • 首先，建议公司尝试通过其他同事、紧急联系人或社交媒体等途径进一步核实该同事的情况，确认其是否安全以及未到岗的具体原因。
   • 若能联系上，应了解其未到岗的原因，并根据公司规章制度和劳动合同约定，要求其尽快返岗或提供合理的请假证明。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 根据公司内部的规章制度，员工无故旷工可能构成违反公司规定的行为。公司应首先查阅并确认相关规章制度中关于旷工、请假及处罚的具体条款。
   • 若该同事的行为确实违反了公司规章制度，公司有权根据规定进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。但在此之前，务必确保已给予员工合理的解释和申诉机会。

3. 法律风险与合规性考虑：

   • 在处理此类情况时，公司需特别注意遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 例如，根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。若员工未履行请假手续而擅自离岗，公司有权依据规章制度进行处理，但处理方式需合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 另外，若员工因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法到岗且无法及时通知公司，公司应给予一定的理解和宽容，避免过度处罚。

4. 后续行动建议：

   • 若该同事长时间无法联系且未提供合理的请假证明，公司应考虑向其发送书面通知，要求其限期返岗或说明情况。
   • 若员工仍未返岗且未给出合理解释，公司可依据规章制度和劳动合同约定，考虑解除劳动合同。但在此之前，建议咨询专业法律人士，确保解除行为的合法性和合规性。
   • 同时，公司应做好相关证据的收集和保存工作，如考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。

5. 预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，公司可加强员工管理，完善请假和考勤制度，确保员工能够及时、准确地报告自己的出勤情况。
   • 另外，公司可定期组织员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。

总结：针对公司同事联系不上且两天没来上班的情况，公司应首先尝试核实情况并沟通，然后依据公司规章制度和法律法规进行处理。在处理过程中，务必确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。若遇到复杂情况或法律疑问，可直接向我咨询。