结论前置：

1. 对于单个劳动者：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，可能构成拒不支付劳动报酬罪中的“数额较大”。
2. 对于多名劳动者：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，同样可能构成该罪中的“数额较大”。但需注意，各省市对“数额较大”的具体界定可能存在差异。

详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。其中，“数额较大”是构成该罪的重要条件之一。

二、具体标准

1. 单个劳动者情况：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬。
   • 数额在五千元至二万元以上（具体数额可能因地区而异，需结合当地经济社会发展状况确定）。

2. 多名劳动者情况：

   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬。
   • 数额累计在三万元至十万元以上（同样，具体数额需结合地区经济情况确定）。

三、地区差异

考虑到各地区经济社会发展状况的不同，各省、自治区、直辖市高级人民法院有权在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。这意味着，在不同地区，“数额较大”的具体界定可能会有所不同。因此，在实际操作中，建议了解所在地区的具体标准。

四、法律后果

一旦被认定为拒不支付劳动报酬且数额较大，不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事责任，包括赔偿劳动者的经济损失等。此外，这种行为还可能对企业的声誉和信用造成严重影响。

五、建议与提醒

1. 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。同时，建议建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。
2. 对于劳动者：若遭遇拖欠工资等情况，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。在投诉时，应提供充分的证据材料，如工资条、劳动合同等，以便相关部门进行调查和处理。

六、实际操作中的注意事项

在判断是否构成拒不支付劳动报酬罪时，除了考虑金额标准和人数外，还需考虑行为人的主观恶意、逃避支付的行为方式等因素。例如，如果行为人多次故意拖欠劳动报酬或有其他严重情节，那么即使拖欠金额未达到上述标准，也可能被追究刑事责任。因此，在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保判断的准确性和公正性。

综上所述，拒不支付劳动报酬且数额较大的行为将受到法律的严惩。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定，确保自身行为的合法性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。