针对您提出的“当月公司不交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，企业当月未缴纳社保是违法的。以下是我为您提供的详细解答：

法律依据

根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，且这一义务是按月履行的。

违法性分析

1. 未按时缴纳：如果公司当月没有为员工缴纳社保，即使只是延迟一个月，也违反了上述法律规定。社保的缴纳是按月进行的，延迟缴纳即构成违法。

2. 侵犯员工权益：社保是员工应享有的合法权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司未按时缴纳社保，严重侵犯了员工的这些权益。

维权途径

如果您发现公司当月未为您缴纳社保，您有权要求公司进行补缴。具体维权途径如下：

1. 友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司补缴社保费用。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉劳动监察部门：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金或罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝补缴社保，您还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请时，您需要提供相关证据来证明与公司存在劳动关系以及公司未按时缴纳社保的事实，如劳动合同、工资凭据等。

注意事项

• 在维权过程中，请务必收集好相关材料，以便证明您和企业之间的劳动关系以及薪资支付情况。
• 社保缴纳是用人单位的法定义务，员工有权要求用人单位按时足额缴纳。如果用人单位拒绝履行这一义务，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，当月公司不交社保是违法的。作为员工，您有权要求公司进行补缴，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。