关于“下岗职工档案是工人就按50岁退休吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析，以确保给出准确且全面的解答。
首先，我们要明确的是，退休年龄的确定并非仅由职工档案中的身份（工人或干部）来决定，而是涉及多个法律因素的综合考量。在我国，正常的退休年龄框架为：男性60周岁，女性干部（管理岗）55周岁，女性工人（操作岗）50周岁。但这只是一个基础标准，实际退休条件可能因地区、行业或特定政策而有所调整。
对于下岗职工而言，如果其档案身份为工人，并且满足以下条件，通常可以在50岁办理退休手续：
女性工人身份：对于女性下岗职工，如果其档案明确记载为工人身份，并且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，那么她通常可以在50岁办理退休手续。
特殊工种提前退休：如果下岗职工（无论男女）从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足相关条件（如女性满45周岁，连续工龄满十年等），那么他们可能有资格提前退休。但这种情况需要具体的档案材料来证明其特殊工种工作经历。
病退：对于完全丧失劳动能力的下岗职工（无论男女），如果经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，且累计缴费满15年，那么他们也可能在年满50岁（对于女性）或符合其他病退条件时退休。
然而，也有一些情况下，即使档案身份为工人，下岗职工也不能在50岁退休：
缴费年限不足：如果下岗职工的累计缴费年限不满15年，那么他们无法在50岁退休。
地区或行业政策差异：不同地区或行业可能有不同的退休政策。例如，有些地区可能因人力资源紧张而推迟退休年龄；而有些特殊工种或高风险岗位则可能有提前退休的政策。因此，下岗职工需要了解并遵守当地的具体政策。
男性职工：对于男性下岗职工而言，正常情况下他们的退休年龄为60周岁。除非从事特殊工种且符合条件，或者因病或非因工致残并完全丧失劳动能力，否则他们不能在50岁退休。
建议与结论：
综上所述，能否在50岁退休并非仅由职工档案中的工人身份决定。下岗职工需要综合考虑自己的年龄、工作年限、社保缴纳情况以及具体的地区、行业和政策等因素。如果您对自己的退休条件有疑问，我建议您采取以下措施：
咨询当地社保部门：他们可以根据您的具体情况（如参保记录、下岗后的就业情况等）准确告知适用的退休年龄。
准备相关材料：如个人档案、身份证、社保缴费记录等，以便社保部门全面了解情况并做出正确认定。
关注政策动态：由于国家政策可能随时间调整，建议您定期关注人力资源与社会保障局或相关政府部门的公告以获取最新信息。
总之，退休是一个复杂的法律问题，需要根据个人情况和法律规定进行具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。