厂搬迁给员工放假是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情形
合理搬迁与调岗：
- 若公司搬迁属于经营地址的合理变更，且调岗具有合理性，与员工原岗位的工作内容、劳动强度等相适应，同时放假期间按照法律规定支付相应的工资或给予合理补偿，那么这种行为通常是合法的。
- 例子：公司因业务发展需要，从城市的一个区搬迁到另一个区，且新办公地点交通便利，对员工日常通勤影响不大。同时，公司为员工提供了与原岗位相似的调岗机会，并在放假期间按劳动合同约定支付了工资。
法定停工停产情形：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 例子：公司因搬迁需要暂时停工，停工时间在一个工资支付周期内，公司按劳动合同约定支付了员工全额工资。
二、不合法情形
不合理搬迁与调岗：
- 若公司搬迁并非合理变更，调岗不合理，如降低员工薪资待遇、变更工作地点过远导致员工无法接受等，或者放假期间未依法支付工资或提供合理补偿，那么这种行为可能就不合法。
- 例子：公司搬迁到距离原办公地点非常远的地区，导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供任何交通补贴或调岗机会。同时，放假期间公司未按法律规定支付工资。
无限期放假：
- 公司以搬迁为由无限期放假并不合法。企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，但只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，企业才应支付劳动者补偿金。而关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定，但搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。
- 例子：公司以搬迁为由，未给出明确的复工时间，且未依法支付员工工资或提供合理补偿。
三、员工权益维护途径
与工厂管理层沟通：
- 职工应首先与工厂管理层明确放假安排及后续工作计划，尝试通过友好协商达成解决方案。可提出合理的诉求，如交通补贴、工作岗位调整等，以减少搬迁对生活和工作的影响。
了解并依据法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若搬迁导致劳动合同无法履行且协商未果，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
收集证据并寻求行政或法律途径：
- 职工应保留劳动合同、放假通知、工资条等相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
总结与建议：在处理厂搬迁给员工放假的问题时，双方应保持冷静理智，通过合法途径解决争议。工厂应依法履行义务，确保员工权益不受侵害；员工也应了解自己的权利和义务，通过有效手段维护自身权益。在必要时，可向我咨询以确保问题得到妥善解决。