离职时分比例承担社保是合法的吗-黄科杰律师｜法行宝

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2025-08-24 劳动纠纷

离职时分比例承担社保是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
- 这意味着，社保费用的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，且缴纳比例和方式由法律明确规定，不允许双方私下协商改变。
合同效力角度：
- 即使劳动者和用人单位在劳动合同或离职协议中约定了分比例承担社保的条款，该条款也是无效的。因为社会保险的缴纳是法定的，不受双方意思自治的约束。
- 任何违反法律强制性规定的合同条款，都是无效的，不会得到法律的支持和保护。
实际操作角度：
- 在实际操作中，社保费用的缴纳是通过社保机构进行的，用人单位和劳动者都需要按照规定的比例和金额进行缴纳。
- 如果用人单位试图与劳动者分比例承担社保，不仅无法操作，还可能面临社保机构的处罚和劳动者的维权。

建议：

对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，按时足额为劳动者缴纳社会保险费，避免因此产生法律风险。
对于劳动者而言，如果发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况，可以向社保机构投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。

针对您提出的“离职之后社保公司部分也让个人承担是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：离职后，单位要求个人承担在职期间单位应缴纳的社保部分，通常是不合理且不合法的。员工离职后，单位确实无义务继续为其缴纳社保（除非个人以灵活就业人员身份自愿选择继续参保并承担全部费用），但这并不意味着单位可以将其在职期间应承担的社保费用转嫁给员工。法律规定与解析：根据《社会保险法》等相关法律法规，社会保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的，各自承担的比例有明确规定。用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务，这一义务是基于劳动关系及法律规定而产生的，不能随意转嫁给劳动者。可能的情况及处理方式：误解或操作失误：有时，单位在计算离职相关费用或进行社保缴费时，可能因误解政策或核算失误，错误地要求员工承担单位应缴的社保部分。处理方式：首先，建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，出示相关法律法规条文，说明情况，要求其纠正错误做法，并正确核算社保费用分担。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或社保机构咨询，寻求专业建议和帮助。恶意转嫁：如果单位是故意将其应承担的社保部分转嫁给员工，则属于违法行为。处理方式：在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，详细说明入职时间、离职时间以及单位要求员工承担不合理社保费用的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果责令单位改正，依法处罚。同时，您也可以收集好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录、单位要求承担社保费用的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。离职后个人自愿参保：离职后，如果您想继续参保，需要以灵活就业人员身份自行缴纳全部社保费用，这包括原本由单位承担和个人承担的部分。处理方式：如果您决定以灵活就业人员身份继续参保，建议您先了解当地关于灵活就业人员参保的政策规定，然后按照政策要求前往社保机构办理参保手续，并自行承担全部费用。总结与建议：离职后的社保问题关乎您的切身利益，应高度重视。如遇单位要求承担不合理社保费用的情况，建议您先尝试通过沟通解决；如果沟通无果，可以及时寻求法律途径维权。同时，如果您离职后需要继续参保，请务必了解相关政策并按规定办理手续。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

结论：员工未干满整月离职时，公司要求员工承担部分公司应缴纳的社保费用，这一做法通常不合法，但存在例外情形。一般原则：公司承担社保费用的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，公司作为用人单位，有义务承担其应缴纳的社会保险费用部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一义务并不因员工未干满整月而免除。员工离职时的社保处理当员工离职时，无论其是否干满整月，公司都应当按照法律规定为其办理社保关系的转移或续接手续，并确保在员工在职期间的社会保险费用已足额缴纳。如果员工离职时，公司尚未为其缴纳当月的社会保险费用，公司应当及时补缴，而不是要求员工承担部分费用。例外情形：双方约定或地方性规定双方约定：虽然法律没有明确规定员工未干满整月离职时需承担公司部分社保费用，但如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了此类条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。然而，此类约定往往因显失公平或违反法律强制性规定而被认定为无效。地方性规定：在某些地区，可能存在地方性法规或规章对社保费用的承担有特殊规定。如果当地有明确规定员工未干满整月离职时需承担部分公司社保费用，且该规定不违反上位法，那么公司可以依据当地规定要求员工承担相应费用。但这种情况较为罕见，且需具体查阅当地法规。实践建议公司角度：公司应当严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用。在员工离职时，及时办理社保关系的转移或续接手续，并确保费用已足额缴纳。避免通过要求员工承担部分公司社保费用来转嫁成本，以免引发法律纠纷。员工角度：如果公司要求员工承担部分公司应缴纳的社保费用，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于社保费用的承担部分，以免陷入不必要的纠纷。

您好，关于您提出的“社保要员工承担一部分是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保费用由员工承担一部分是合法的，但具体承担比例和项目需依据法律规定。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。其中，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担。这意味着，对于这三个险种，员工确实需要承担一部分费用。而工伤保险和生育保险的缴费义务则全部由用人单位承担，员工无需缴费。接下来，我为您详细说明员工和用人单位在社保缴纳中的具体义务：员工的义务：员工需要承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的个人缴费部分。员工应配合用人单位完成社会保险登记，并提供必要的个人信息。用人单位的义务：用人单位需要承担基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的单位缴费部分，以及工伤保险和生育保险的全部缴费。用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险费，不得逃避或减免。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴员工应缴纳的部分，同时按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工。如果您的公司要求您全额缴纳社保，或者未按照法律规定承担相应比例的社保费用，这是不合法的。您有权要求公司按照法律规定承担相应比例的社保费用。如果协商无果，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未按照法律规定承担社保费用。投诉举报：如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动保障部门或社保部门进行投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。申请仲裁或提起诉讼：如果经过多次协商和投诉仍无法解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关法律规定和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于离职当月社保费用个人是否承担的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、法律规定以及公司政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、法律基础与原则首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用是由单位和个人共同承担的，其中职工应缴部分由用人单位代扣代缴。这是社保缴纳的基本原则。二、离职时间对社保费用承担的影响离职在月中旬前：如果您在月中旬前离职，由于社保缴纳是按月进行的，且存在固定的申报和缴纳时间节点，公司可能已经为您办理了当月的社保减员手续，或者无法再为您缴纳当月社保。在这种情况下，您可能需要自行承担当月的社保费用，但这并不是绝对的，因为还取决于您与公司的具体约定以及公司的政策。特殊情况下，如果双方协商一致，公司愿意继续为您缴纳社保，那么费用可以按比例分担，或者由公司全额承担。不过，这种情况相对较少见。离职在月中旬后：如果您在月中旬后离职，且劳动关系仍然存续至月底，那么公司通常有义务为您缴纳当月的社保费用。这是基于您已经为公司提供了劳动的事实，以及社保缴纳的连续性要求。然而，也存在公司根据内部政策或特殊协议不缴纳的情况。但这种情况必须符合法律法规的规定，否则公司可能面临法律风险。三、实际操作中的界限与处理在实际操作中，社保局可能会以每月的某个固定日期（如15号）为界来处理离职员工的社保问题。15号前离职的，某些公司可能会选择减员并不缴纳当月社保；15号后离职的，则通常会缴纳至月底并从次月起暂停。但这一做法并非全国统一标准，具体还需依据当地社保局的规定以及公司的政策来确定。四、建议与总结明确约定：为了避免社保缴纳纠纷，我建议您在离职前与用人单位明确社保费用的承担事宜，并在离职协议中予以明确。及时核查：离职后，您应及时核查自己的社保缴纳情况，确保没有漏缴或错缴的情况发生。遵守法律：用人单位应遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保费。同时，也应根据公司政策和实际情况灵活处理离职员工的社保问题。总结：离职当月社保费用的承担并非完全由个人或单位一方承担，而是需要根据法律规定、离职时间、公司政策以及当地社保局的具体要求来确定。因此，在处理这类问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，并明确约定社保费用的承担方式，以避免后续纠纷的发生。

针对您提出的“职工主动离岗后社保由职工承担的合法性”问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。这意味着，只有当劳动者与用人单位存在劳动关系时，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。当职工主动离岗，即与用人单位解除劳动关系后，用人单位就不再承担为其缴纳社保的义务。此时，如果职工希望继续缴纳社保，理论上应该由其个人自行承担费用，但需要通过合法途径进行，比如以灵活就业人员的身份参加社保。然而，您提到的“职工主动离岗后社保由职工承担，但由原单位代缴”的情况，实际上存在很大的法律风险。因为一旦职工离岗，与用人单位的劳动关系就已解除，此时用人单位若继续为职工缴纳社保，就可能构成虚构劳动关系、提供虚假证明材料以骗取社会保险待遇的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，用人单位为不存在劳动关系的自然人办理社保，如果被查实，除了被处以行政处罚之外，相关人员还有可能受到刑事处罚。因此，从法律角度来看，职工主动离岗后，由原单位代缴社保并由职工承担费用的做法是不合法的，双方都会面临很大的法律风险。对于职工来说，如果希望在离岗后继续缴纳社保，应该通过合法途径进行，比如咨询当地社保部门了解灵活就业人员参保的相关政策和流程，并按照规定自行缴纳社保费用。对于用人单位来说，也应该严格遵守法律法规，在职工离岗后及时办理社保关系的转移或停缴手续，避免因违法操作而带来的法律风险和经济损失。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“离职扣社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不得以任何形式转嫁给劳动者。即使劳动者在离职时签署了相关承诺，愿意承担社保费用，这种承诺也因违反法律强制性规定而无效。接下来，我通过两个实际案例来进一步说明这一点：案例一：邓某在离职时，被单位要求承担入职以来的社会保险费用，否则不予办理离职手续。邓某为了尽快离职，签署了包含妥协条款的《辞职申请》，承诺由其个人承担社保等全部费用。然而，事后邓某认为单位的行为违法，起诉至法院。法院经审理认为，邓某的承诺免除了用人单位的法定责任，违反了法律的强制性规定，因此判决该承诺无效，责令单位返还邓某已缴纳的费用及相应利息。案例二：黄某在离职时，公司要求其共同承担公司应缴的社保费用，并从其工资中扣除了相应金额。黄某对此提出异议，并向人力社保行政部门投诉。经调查，公司确实存在多扣社保费用的情况，且要求离职员工共同承担公司应缴社保费用的做法也是违法的。最终，公司补发了黄某被多扣的工资，并依法为其缴纳了离职当月的社保费用。从这两个案例中可以看出，用人单位在劳动者离职时要求其承担社保费用是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应首先收集并保存相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁未受理或对仲裁结果不服，可凭相关文书向法院提起诉讼。最后，我想强调的是，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社保，不得以任何形式将社保费用转嫁给劳动者。这不仅是对劳动者权益的保护，也是用人单位避免法律风险和经济损失的重要措施。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司让员工承担社保的一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要了解社保的缴纳责任和费用分担原则。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担相应的社保费用。社会保险费用由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，其中养老、医疗、失业保险的缴纳需要用人单位和职工共同承担，但各自承担的比例有明确规定，且用人单位的缴费比例通常高于职工个人。工伤保险和生育保险的费用则全部由用人单位承担，职工个人不缴费。具体来说，以常见的养老保险为例，用人单位的缴费比例一般在16%左右，而职工个人的缴费比例则为8%左右。医疗保险方面，用人单位的缴费率一般在6%-10%左右，职工个人的缴费率一般为2%左右。失业保险方面，用人单位的缴费率一般不超过1%，职工个人的缴费率为0.5%左右。这些比例体现了社保制度中用人单位和劳动者之间的合理分担，旨在减轻劳动者的经济负担，确保社会保险制度的稳健运行。然而，如果公司要求员工承担一半的社保费用，这实际上就加重了员工的负担，损害了员工的合法权益。这种行为不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，还可能导致员工面临经济压力和生活困难。因此，员工在面对此类违法行为时，有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求纠正该违法行为，并责令公司补缴应承担的社保费用。如果用人单位未足额缴纳社会保险费或以缴纳社保为由克扣员工工资，员工还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，公司要求员工承担一半社保费用是违法的，员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到保障。

关于“单位为离职人员交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法定的责任。这包括员工在职的整个期间，无论月初还是月底离职，员工在离职当月仍然享有社保的权益，单位也需依法缴纳相应的社保费用。这一点在《中华人民共和国社会保险法》第六十条中有明确规定，即“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”。然而，当劳动关系解除后，情况就有所不同了。如果单位在员工离职后仍然为其缴纳社会保险费，这通常不再属于履行劳动合同的范畴，而是可能涉及到其他法律关系。从法律角度来看，劳动关系解除后，单位没有义务继续为离职员工缴纳社保。如果单位确实为离职员工缴纳了社保，这通常被视为单位的一种自愿行为，但并不意味着这种行为就是合法的或者应当被鼓励的。实际上，如果单位多缴了社保，它应该向社会保险费征收机构申请办理退费，而不是继续为离职员工承担社保费用。进一步来说，如果单位因为误缴或者其他原因在员工离职后仍然为其缴纳了社保，并且希望员工返还这部分费用，这通常需要通过法律途径来解决。但需要注意的是，社会保险费的缴纳是社会保险征收部门与缴纳义务主体之间的行政关系，而非劳动争议当事人之间的民事关系。因此，如果单位希望离职员工返还多缴的社保费用，它可能需要先向社会保险费征收机构申请办理退费，如果社会保险费征收机构不予办理退费，单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。综上所述，我们可以得出以下结论：在劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保；但在劳动关系解除后，单位没有义务继续为离职员工缴纳社保。如果单位确实为离职员工缴纳了社保，它应该向社会保险费征收机构申请办理退费。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

您好，关于您提出的“按工资比例缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位必须严格按照职工实际工资总额的比例缴纳社会保险费，这是合法的且是必须的。以下是我为您详细解释的相关法律依据、职工权益保障以及法律责任与处罚：法律依据与规定《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费。职工也需要按照国家规定的本人工资比例缴纳相应费用。这意味着，社保缴费基数应当与职工的实际工资相符合，任何以虚假工资标准申报社保缴费基数的行为都是违法的。《劳动法》：该法也对此有明确规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工权益保障社保缴纳基数直接关系到职工未来享受的社保待遇，比如养老金的发放、医疗报销的金额等。如果用人单位未按照实际工资为职工缴纳社保，那么职工的社保权益将会受到严重损害，在需要享受相关社保待遇时可能无法得到应有的保障。法律责任与处罚行政责任：劳动保障行政部门有权对用人单位不按规定缴纳社保的行为进行查处，并责令其限期改正。如果用人单位逾期不改，将会面临加收滞纳金、罚款等行政处罚。经济赔偿：如果因为用人单位未足额缴纳社保导致职工待遇受损（比如养老金待遇降低、医疗报销金额减少等），职工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位赔偿损失。劳动合同解除与经济补偿：劳动者在发现用人单位未按实际工资缴纳社保时，有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费及支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总结与建议综上所述，不按照实际工资缴纳社保不仅违反了国家法律法规，也严重损害了职工的合法权益。因此，我建议您作为职工，应提高法律意识，积极维护自身合法权益。如果发现用人单位存在未按实际工资缴纳社保的行为，您可以及时与用人单位沟通协商，要求其补缴社会保险费。如果协商无果，您还可以向劳动保障行政部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保足额、按时为职工缴纳社会保险费，以保障职工的社保权益不受侵害。

关于您提出的“公司交一半社保，剩下的一半自己交，这种比例是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳比例是由《中华人民共和国社会保险法》及相关法规明确规定的。这些法规详细规定了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（已与职工基本医疗保险合并实施）等各类险种的缴费比例。用人单位和职工需按照这些法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由双方对半分担。具体来说，各类险种的缴费比例通常如下：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间（具体根据地区政策可能有所不同），职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。如果公司违反这些规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，那么将面临一系列的法律后果。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若逾期仍不改正，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因此，我建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，指出公司这种做法的不合法性，并要求公司按照法定比例调整社保缴费。如果沟通无果，您可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。在必要时，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。

员工自己同意承担单位部分社保的行为，在法律上是不被认可的，且单位若据此操作是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与违法性法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，以及《社会保险费征缴暂行条例》第四条的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工是否自愿，单位都必须为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，包括单位应承担的部分。无效声明：即使员工主动提出自己承担单位部分的社保费用，或者签署了自愿放弃单位缴纳社保的声明，这种声明在法律上是无效的。它不能免除用人单位的法定缴费责任，因为社会保险的强制性是保障劳动者权益的重要制度。潜在法律风险与后果行政处罚：如果单位未依法为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正。逾期不改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济负担：在员工发生工伤、患病等需享受社保待遇的情形下，若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保福利，单位需按社保待遇标准向员工支付相关费用。这可能给单位带来较大的经济负担，特别是在员工需要长期治疗或享受高额社保待遇的情况下。法律风险：员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。在劳动纠纷中，单位若因未缴纳社保而败诉，不仅需承担补缴社保的责任，还可能面临支付员工因此遭受的损失赔偿。结论与建议综上所述，员工自己同意承担单位部分社保的行为在法律上是不被认可的，且单位若据此操作将面临严重的法律风险和经济负担。因此，单位作为用人单位，必须依法为全体员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，这是其不可推卸的法定义务。为避免潜在的法律风险和经济损失，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。

关于您提出的“离职发放社保个人部分是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，在劳动关系存续期间，用人单位有责任为劳动者缴纳社保，包括单位应承担的部分和劳动者个人应承担的部分（这部分通常由用人单位从劳动者工资中代扣代缴）。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，用人单位代扣代缴劳动者个人应承担的社保费用是合法的，也是常见的做法。这通常体现在工资条中，作为工资扣除项之一。如果用人单位在劳动关系存续期间已经为劳动者代缴了个人应承担的社保费用，并且在计算欠付工资时未扣除这部分费用，那么用人单位在后续处理中是有权要求从欠付工资中扣除的，或者要求劳动者进行返还（但实际操作中，更常见的是在工资发放时直接扣除）。劳动关系解除后：一旦劳动关系解除，用人单位就无权再为劳动者缴纳社保费用，也无权要求劳动者承担离职后的社保费用。如果用人单位在劳动者离职后仍为其缴纳了社保费用，这部分费用并不属于劳动争议受理范围。用人单位应当向社会保险费征收机构申请办理退费。如果社会保险费征收机构不予办理退费，用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动者在离职时被要求自担社保费用（尤其是离职后的社保费用）是不合法的。这种要求违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的强制性规定，即用人单位必须依法为劳动者缴纳社保费用，不得以任何形式转嫁给劳动者。维权建议：如果劳动者在离职时遇到用人单位要求自担社保费用的情况，应当坚决拒绝，并收集相关证据（如工资条、社保缴费记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等）。劳动者可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁未受理或对仲裁结果不服，可凭《不予受理通知书》或仲裁裁决书向法院提起诉讼。用人单位注意事项：用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法规，依法为劳动者缴纳社保费用，不得以任何形式将社保费用转嫁给劳动者。用人单位应当加强内部管理，确保社保缴纳合规，避免因违法操作而面临法律纠纷和经济损失。综上所述，离职发放社保个人部分（尤其是离职后的社保费用）是不合法的。用人单位应当依法为劳动者缴纳社保费用，并在劳动关系解除后及时办理社保关系的转移或停缴手续。劳动者在遇到此类情况时，应当坚决维护自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。

结论前置：离职当月公司要求员工承担24日至月底这6天的公司社保部分费用，一般情况下是不合法的，但具体需分情况讨论。从法律规定角度分析根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，且这部分费用应由用人单位承担，不能转嫁给劳动者。因此，在离职当月，只要劳动关系尚未解除，公司就应当承担其应缴纳的社保部分，要求员工承担公司部分的费用是不合法的。从实际操作和特殊情况角度分析离职时间与社保缴纳周期：社保缴纳通常是以月为单位进行的，如果员工在离职当月已经工作了一段时间，公司应当按照其实际工作天数来计算并缴纳社保费用。但这并不意味着公司可以将自己应承担的部分转嫁给员工。公司仍然需要按照法律规定承担其应缴纳的社保费用，只是可能根据员工的实际工作天数来调整其缴纳的基数或比例（但这通常是在内部核算时进行的，不会直接向员工收取）。双方协商一致的情况：虽然法律上规定公司应承担社保费用，但如果双方在离职时经过协商，员工自愿承担部分或全部公司应缴纳的社保费用，并且这种协商是出于双方真实意愿、没有受到任何胁迫或欺诈，那么这种安排在法律上可能是有效的。但这种情况比较特殊，且需要员工明确表示同意并签署相关协议。建议：如果公司要求你承担离职当月公司部分的社保费用，你可以先与公司进行沟通，明确表达你的立场和依据。如果公司坚持要求你承担，并且你认为这种要求是不合理的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议你保留好相关的证据，如离职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司让您承担其应缴纳的社保部分，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和劳动者共同缴纳的；工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。也就是说，公司缴纳的那部分社保费用是其法定的义务，不能转嫁给劳动者承担。公司要求您承担这部分费用，违反了法律的强制性规定。从劳动合同角度如果您和公司签订的劳动合同中明确约定了社保费用的承担方式，且该约定不违反法律的强制性规定，那么原则上应按照合同约定执行。但如前面所述，要求劳动者承担公司应缴纳的社保部分是违法的，所以即使合同中有这样的约定，该约定也是无效的。从实际操作角度如果公司坚持要求您承担其应缴纳的社保部分，您可以采取以下措施：与公司协商：您可以和公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司的做法是不合法的，要求公司按照法律规定缴纳社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还您已经承担的公司应缴纳的社保费用，并按照法律规定缴纳社保。建议：在处理这个问题时，您要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“没离职公司要个人承担全部社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，在员工未离职且与公司劳动关系仍然存续的情况下，公司要求员工个人承担全部社保费用，这种做法通常是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与公司之间存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一义务是法定的、强制性的，不因员工是否办理离职手续或其他任何原因而免除。社保费用的缴纳通常是由公司和员工共同承担的，具体比例根据当地社保政策和公司规定而定。公司要求员工个人承担全部社保费用，显然违反了这一原则，也损害了员工的合法权益。当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工严重违反公司规章制度，导致劳动关系被合法解除，那么公司可以在解除劳动关系后停止为员工缴纳社保。但这种情况下的停缴是基于劳动关系的终止，而不是因为员工未办理离职手续。如果公司无故要求您个人承担全部社保费用，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司提出这一要求的原因，并表达自己的立场和诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合法行为，并寻求他们的帮助和支持。寻求法律帮助：在必要时，您还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。最后，我想提醒您的是，明确劳动关系的存续状态及各自的权利义务对于公司和员工都至关重要。公司应依法履行缴纳社保的义务，而员工也应在离职时及时办理相关手续，以避免不必要的纠纷。在处理此类问题时，双方应保持沟通，尽量通过和平、合法的方式解决争议，以维护和谐稳定的劳动关系。