公司让员工一直放假是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的放假情形
法定节假日与年休假：
- 公司按照法律规定，在元旦、春节等法定节假日给员工放假，或员工累计工作一定年限后享有带薪年休假，公司安排员工休年休假，均是完全合法的。这体现了对员工基本休息休假权利的保障。
调休放假：
- 在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。只要符合法律规定的调休规则，如周末加班后安排同等时间的调休，通常是合法的。
基于合理经营需要的放假：
- 若放假非因员工个人原因，而是基于公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工放假也是合法的。但在此情况下，公司应确保按照法定程序和规定支付员工工资或生活费。
违法的放假情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司也应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
长时间放假且未支付合理报酬：
- 企业给员工放长假本身并不直接违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。若公司未按照法律规定支付工资或生活费，则构成违法。同时，长时间放假不应严重打乱员工正常生活和工作节奏，或不合理限制员工职业发展等影响员工基本权益。
法律建议与后果
- 公司应遵守的法律法规：公司在安排员工放假时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 员工应维护的权益：若公司违法安排员工放假，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。在投诉或诉讼过程中，员工应提供充分的证据，如放假通知、工资单等，以证明公司的违法行为。
- 可能的法律后果：若公司违法安排员工放假且不支付工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违反劳动合同约定而承担赔偿责任，如支付经济补偿金等。
综上所述，公司让员工一直放假是否合法，取决于放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定。公司在安排放假时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应了解自己的合法权益，如遇公司违法放假行为，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。