辞职后阻止一同事工作，该行为是否犯法需视具体情况而定，但一般而言，若该行为干扰了同事的正常工作秩序或侵犯了其合法权益，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法角度
若阻止行为构成对同事工作权的侵犯：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 若辞职后阻止同事工作，导致同事无法正常履行其工作职责，可能侵犯了同事的劳动权，同事有权要求停止侵害并可能寻求法律救济。
若阻止行为未直接影响工作，但构成骚扰或威胁：
- 即使阻止行为没有直接导致同事无法工作，但如果该行为对同事造成了心理上的压力或恐惧，如通过言语威胁、恶意阻挠等方式，可能构成对同事的骚扰或威胁。
- 在这种情况下，同事同样有权要求停止侵害，并可能依据相关法律法规追究行为人的法律责任。
二、从民法角度
若阻止行为构成侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 若辞职后阻止同事工作，且该行为被认定为侵权行为（如故意干扰、破坏同事的工作环境或工作条件等），则行为人可能需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
若阻止行为涉及不正当竞争：
- 如果阻止行为是为了不正当竞争目的，如通过恶意阻挠同事工作来获取自己的利益，该行为可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。
- 在这种情况下，行为人不仅可能面临民事责任，还可能受到行政处罚。
三、从刑法角度（极端情况）
- 在极少数情况下，如果阻止行为升级为暴力、威胁或其他严重违法行为，如故意伤害、敲诈勒索等，则可能构成犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
法律建议
- 尊重他人工作权：无论辞职与否，都应尊重他人的工作权和劳动成果，避免采取任何可能干扰或侵犯他人工作的行为。
- 通过合法途径解决争议：如果与同事之间存在争议或矛盾，应通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来解决，而不是采取非法手段。
- 及时寻求法律帮助：如果认为自己或他人的合法权益受到了侵害，应及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
若您或他人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。