如果发现实际工资与广告中承诺的工资不一致，您可以按照以下步骤来讨薪：

1. 核实证据与沟通协商：

   • 首先，您需要收集并核实所有与工资相关的证据，包括但不限于招聘广告、劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明实际工资与广告工资之间的差异。
   • 接着，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照广告中承诺的工资标准支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明情况。劳动保障监察机构将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、加发赔偿金等。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动保障监察机构的投诉未能解决问题，或者您对投诉处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁时效：需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。
   • 强制执行：如果仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位不执行的，您还可以申请法院强制执行，以确保您的权益得到实现。

在讨薪过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与工资相关的证据材料，以便在维权过程中提供有力的支持。
• 合法维权：在讨薪过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。
• 及时行动：一旦发现工资与广告不符，请尽快采取行动，以免错过维权时机。

如果您在讨薪过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。