离职申请中的离职原因不可以写单位辞退。以下从劳动者权益保障、法律风险及实际操作建议三个角度进行详细分析：
一、劳动者权益保障角度
失业保险金领取：
- 主动离职通常不符合领取失业保险金的条件，而辞退（非劳动者原因导致的离职）则符合条件。若将离职原因错误地写成单位辞退，可能涉及骗取失业保险金的风险，一旦被发现，将面临法律责任。
经济补偿：
- 离职（主动辞职）一般没有经济补偿，而辞退若符合法定情形（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。错误填写离职原因可能导致劳动者无法获得应有的经济补偿。
二、法律风险角度
虚假陈述的法律后果：
- 虚假陈述离职原因可能引发法律风险。一旦被用人单位发现或未来产生劳动纠纷时，劳动者可能因虚假陈述而承担不利后果，如被要求返还不当获取的补偿、赔偿用人单位因此遭受的损失，甚至可能影响其在劳动市场的信誉。
劳动合同解除的合法性：
- 离职是劳动者主动结束劳动关系的行为，而辞退是用人单位主动解除劳动关系的行为。两者在法律上具有不同的性质和后果。错误填写离职原因可能混淆劳动合同解除的合法性，导致法律纠纷。
三、实际操作建议
如实反映离职原因：
- 劳动者在填写离职申请时，应如实反映离职的真实原因。如果是主动离职，可以写明因个人发展、家庭原因等；如果是被辞退，应要求用人单位出具书面辞退证明，并明确辞退的原因和时间。
保留相关证据：
- 无论离职原因如何，劳动者都应保留与离职相关的证据，如离职申请、辞退证明、工作交接记录等。这些证据在未来可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对离职原因的填写有疑问或担心法律风险，可以咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自身权益。
举例说明：
假设劳动者小张因个人发展原因主动提出离职，但在离职申请中错误地写成了单位辞退。后来，小张在申请失业保险金时被拒绝，原因是其离职原因与实际情况不符。同时，小张在寻找新工作时也遇到了困难，因为新雇主对其离职原因产生了质疑。这个例子说明了错误填写离职原因可能带来的严重后果。
总结与建议：
离职申请中的离职原因不可以写单位辞退。劳动者应如实反映离职的真实原因，并保留相关证据以维护自身权益。如果有任何疑问或担心法律风险，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和指导。