单位让签两份不同劳动合同，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、通常不合法的情形
“阴阳合同”情形：
- 如果单位要求签订的两份劳动合同内容不同，一份用于内部管理（“阴合同”），一份用于应对外部检查或劳动争议（“阳合同”），且“阳合同”并非双方真实意思表示，而是为了逃避法律责任或降低用工成本，这种行为就是违法的，即所谓的“阴阳合同”。
- 例如，劳动者实际月工资为8000元，但单位要求签订月工资3000元的合同用于申报社保，这将导致社保缴纳基数过低，进而影响劳动者的未来养老金、失业金等待遇。在劳动争议中，单位可能会以此低标准合同主张支付工资，严重侵害劳动者权益。
违反诚信和公平原则：
- 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的协议，应遵循诚实信用、公平公正的原则。签订两份内容不同的合同，破坏了这一基本准则，使劳动关系处于不稳定状态，因此也是违法的。
二、特殊情况下可能合法的情形
合同性质不同：
- 如果两份合同性质截然不同，且不存在恶意损害一方利益的情形，则可能合法。例如，一份是劳动合同，规范劳动关系及劳动权益；另一份可能是商业秘密保护协议或竞业限制协议，保护公司商业利益。这两份合同从不同角度对双方权利义务进行约定，且不冲突、不违法。
补充或变更合同：
- 如果后签合同是对前一份合同的补充或变更，且双方协商一致，内容不违反法律法规的强制性规定，则同样合法。例如，因公司业务调整需变更工作岗位、工作地点等内容，双方可签订补充协议明确变更事宜。此时，两份合同（原合同及补充协议）共同构成有效的劳动关系约定。
三、法律建议
仔细审查合同内容：
- 在签订任何合同前，都应认真阅读并理解所有条款，确保内容合法、无欺诈、胁迫等违法情形。如果发现合同存在损害自身权益的问题，应及时与单位沟通，要求明确合同用途及两份合同内容差异的原因。
保留证据：
- 如果单位要求签订两份合同，劳动者应确保自己手中保留有至少一份合同的原件或复印件，以备在发生争议时作为证据使用。
寻求法律帮助：
- 如果对合同内容或单位的要求存在疑问，或者发现单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业劳动法律师（比如我），以获取法律意见和支持。
总结来看，单位让签两份不同劳动合同的合法性取决于合同的具体内容和签订目的。劳动者在面对此类情况时，应保持警惕并采取有效措施保护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。