签了劳动合同必须交社保，这是法律的强制性规定。一旦用人单位与劳动者签订了劳动合同，就必须依法为劳动者缴纳社会保险，这不仅是保障劳动者合法权益的重要举措，也是用人单位应尽的法定义务。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保的重要性与内容
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在全面保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。因此，缴纳社保不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权利。
不缴纳社保的法律后果
对用人单位
- 行政责任：若用人单位未按规定办理社会保险登记或缴纳社保费，根据《社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令限期改正；逾期不改的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。
- 民事赔偿责任：若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如工伤费用无人承担，用人单位需承担全部赔偿责任。
- 经济补偿支付：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
对劳动者
- 社保待遇丧失：未缴纳社保意味着劳动者无法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，这将直接影响其医疗报销、失业救助、工伤赔偿等权益。
- 生活与发展受限：在部分城市，社保缴纳情况与购房、购车、子女上学、落户等政策紧密相关。未缴纳社保可能导致劳动者无法满足这些政策要求，进而影响其在城市的生活品质和发展机会。
- 解除劳动合同与经济补偿：劳动者有权因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
维权途径
若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地劳动行政部门投诉；
- 提起劳动争议仲裁；
- 必要时可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这既是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。任何违反这一规定的行为都将承担相应的法律责任。因此，建议用人单位和劳动者都应充分认识到社保的重要性，并严格遵守相关法律法规。