违法解除劳动合同的2N赔偿金，不需要扣除已支付的经济补偿金或已发工资。以下是详细解释：
一、2N赔偿金的性质与计算
2N赔偿金的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿金。这里的“N”指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2N赔偿金的计算基数：2N赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一基数反映了劳动者在单位工作期间的平均收入水平，是计算赔偿金的重要依据。
不扣除已发工资：支付2N赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性规定，与劳动者正常劳动所得的工资性质不同。因此，在计算2N赔偿金时，不需要扣除之前已发放给劳动者的工资。
二、法律依据与案例分析
法律依据：
案例分析：
三、特殊情况说明
经济补偿与赔偿金的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位在支付赔偿金后，不再支付经济补偿。这意味着，赔偿金已经包含了经济补偿的惩罚性因素，因此无需再额外支付经济补偿。
已发工资的性质：已发工资是劳动者正常劳动所得的收入，与赔偿金性质不同。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，而工资是劳动者劳动价值的体现。因此，在计算赔偿金时，不应将已发工资纳入扣除范围。
四、建议与后续行动
保留证据：若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：劳动者在发现用人单位违法解除劳动合同后，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。