结论：人事行政章刻成行政人事章，在法律上并不直接导致该印章无效，但可能引发管理混乱和法律风险，建议根据实际需求和法律规定重新刻制或调整使用。

分析：

1. 印章的法律效力：

   • 印章作为公司或组织的重要标识，其法律效力主要取决于印章的合法性和使用目的。在法律上，印章的名称（如“人事行政章”或“行政人事章”）并非决定其法律效力的唯一因素，关键在于印章是否由合法主体刻制、是否用于合法目的以及是否得到相关方的认可。
   • 若“行政人事章”与“人事行政章”在实质上代表同一部门或职能，且该印章的刻制和使用符合公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定，那么该印章在法律上通常是有效的。

2. 可能引发的风险：

   • 管理混乱：印章名称的变更可能导致内部管理上的混淆，特别是在涉及人事和行政事务的交叉领域。这可能影响工作效率和准确性。
   • 法律风险：若因印章名称变更导致合同、文件等法律文书的效力受到质疑，可能引发法律纠纷。例如，在对外签订合同时，若对方对印章名称的变更存在疑虑，可能要求重新确认合同效力或提出其他要求。
   • 合规性问题：若公司内部管理制度或相关法律法规对印章的刻制和使用有明确规定，而“行政人事章”的刻制和使用未遵循这些规定，可能面临合规性风险。

3. 建议：

   • 重新刻制：若“行政人事章”的刻制和使用存在合规性风险或可能引发管理混乱，建议根据实际需求和法律规定重新刻制符合要求的印章。
   • 调整使用：若“行政人事章”在实质上与“人事行政章”代表同一部门或职能，且该印章的刻制和使用符合相关规定，可以考虑通过内部通知、文件等方式明确印章的使用范围和效力，以减少管理混乱和法律风险。
   • 完善制度：建议公司或组织完善内部管理制度，明确印章的刻制、使用和管理流程，以确保印章的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 审查公司或组织的内部管理制度，确保印章的刻制和使用符合相关规定。
• 若存在合规性风险或管理混乱，及时采取措施进行整改。
• 在对外签订合同或处理法律事务时，确保使用合法、有效的印章，并明确印章的效力范围。

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