国企机构调整导致岗位消失，员工不同意转岗培训并想与企业解除合同的，员工有权拒绝不合理的岗位调整，并有权与企业协商解除合同。以下是对该问题的详细分析：

一. 员工有权拒绝不合理的岗位调整

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果员工不同意转岗培训，他们有权拒绝这一调整。

2. 实践应用：在实际操作中，员工应当明确向企业表达自己的意愿，并坚持在原岗位或与企业协商其他解决方案。

二. 员工有权与企业协商解除合同

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因不同意转岗培训而希望与企业解除合同，双方可以通过协商达成一致。

2. 实践应用：员工应当与企业进行深入的沟通，表达自己的担忧和需求。双方可以共同探讨其他可能的解决方案，如调整到其他适合的岗位、提供经济补偿等。如果双方无法就调岗问题达成一致，员工也可以选择解除劳动合同。

三. 员工可能获得经济补偿

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 实践应用：如果员工因不同意转岗培训而与企业解除合同，并符合上述法律规定，员工有权要求企业支付相应的经济补偿。

我的建议：

• 员工应了解自己的权利和义务，根据实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。
• 员工应与企业进行充分的沟通和协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如果双方无法就调岗问题达成一致，员工可以考虑解除劳动合同，并有权要求企业支付相应的经济补偿。

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