拒不支付劳动报酬5000元至20000元以上，指的是用人单位或个人在有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，却故意不支付，且数额达到这一范围时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名旨在保护劳动者的合法权益，打击恶意欠薪行为。

构成要件包括：

1. 主观方面：故意逃避支付劳动者的劳动报酬，即明知自己有支付义务而故意不履行。
2. 客观方面：
   • 实施了转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
   • 数额较大，即拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上；
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

二、数额较大的具体标准

• 针对单名劳动者：拒不支付其3个月以上的劳动报酬，且数额在5000元至2万元以上。例如，若拖欠某员工工资8000元，持续4个月未支付，且经政府有关部门责令后仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。
• 针对多名劳动者：拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上。这一标准考虑了多名劳动者被拖欠工资的累计数额。

三、法律后果

• 刑事责任：构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 民事责任：除了承担刑事责任外，用人单位或个人仍需补发劳动者的工资，并可能承担因拖欠工资而产生的其他民事责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：某工厂拖欠工人工资8000元，持续5个月未支付，且经劳动监察大队责令后仍拒付，最终工厂负责人被判刑。这一案例说明了拒不支付劳动报酬罪的严重性和法律后果。
• 注意事项：
  • 并非所有拖欠工资的行为都构成犯罪。若因经营困难、资金周转困难等原因而暂时无法支付劳动者工资，且主观上不存在恶意，通常不认为构成犯罪。
  • 在判断罪与非罪时，应正确区分恶意欠薪行为与一般欠薪行为。恶意欠薪行为具有故意逃避支付劳动报酬的主观恶意，而一般欠薪行为则可能因客观原因导致无法按时支付。

五、建议与应对措施

• 对于劳动者：

  • 保存好劳动合同、工资记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
  • 及时向劳动监察部门投诉，要求政府有关部门责令用人单位支付工资。
  • 若涉嫌犯罪，可联合公安机关报案，追究用人单位或个人的刑事责任。

• 对于用人单位或个人：

  • 确保按时支付劳动者的劳动报酬，避免恶意欠薪行为的发生。
  • 若遇经营困难或资金周转问题，应主动与劳动者协商并报备相关部门，寻求解决方案。
  • 避免转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，以免构成犯罪。

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