连续工龄并不会因为中途因工伤休养几个月而中断。以下是对这一问题的详细解释：
连续工龄的定义
连续工龄，简单来说，就是职工在本单位连续工作的时间。它反映了职工与用人单位之间劳动关系的连续性和稳定性。在计算连续工龄时，主要考虑的是职工实际提供劳动的时间，以及因合法原因（如工伤休养、病假、事假但未解除劳动关系等）导致的暂时中断工作的时间。
工伤休养对连续工龄的影响
工伤休养期间的劳动关系：当职工因工伤需要休养时，其与用人单位的劳动关系并未因此解除。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工伤休养期间享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。这意味着，尽管职工暂时无法提供劳动，但其与用人单位的劳动关系仍然存续。
连续工龄的计算：由于工伤休养期间劳动关系未中断，因此这段时间应计入连续工龄。换句话说，职工因工伤休养几个月，并不会导致其连续工龄的中断或重新计算。连续工龄的计算应连续进行，不受合法休养期间的影响。
特殊情况下的连续工龄计算
虽然一般情况下工伤休养不会中断连续工龄，但也存在一些特殊情况可能影响连续工龄的计算。例如：
职工主动离职或被解雇：如果职工在工伤休养期间主动离职或被用人单位解雇，那么其与用人单位的劳动关系将中断。此时，连续工龄的计算将受到影响，可能从重新入职之日起重新计算。
用人单位变更或合并：如果用人单位发生变更或合并，职工的连续工龄计算可能需要根据具体情况进行调整。但一般来说，只要职工与新用人单位的劳动关系得以延续，其连续工龄也应相应延续。
法律建议
对于职工来说，了解并维护自己的连续工龄非常重要。因为连续工龄不仅关系到职工的工龄工资、年假等福利待遇，还可能影响到职工在退休时的养老金计算等。因此，如果职工在工伤休养期间对连续工龄的计算有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并咨询相关法律专业人士（比如我，文于律师，就擅长处理此类问题），以确保自己的合法权益得到保障。
总结：连续工龄并不会因为中途因工伤休养几个月而中断。职工在工伤休养期间应享有相应的工伤保险待遇，且其与用人单位的劳动关系仍然存续。因此，在计算连续工龄时，应将工伤休养期间的时间计入其中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。