对于工龄10年以上且年龄45岁以上的员工被辞退，赔偿金额应依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。以下是详细分析：

一. 赔偿依据与计算

1. 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄10年以上的员工，这一规定直接适用。

2. 计算方法：

    - 工龄每满一年，赔偿一个月的工资；
    - 六个月以上不满一年的，按一年计算；
    - 不满六个月的，赔偿半个月的工资。
   

3. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况的考虑

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 实际案例理解

• 例如，一个工龄10年、月工资为8000元的45岁员工被辞退，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他应获得的赔偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。

我建议，在面临被辞退的情况时，员工应首先与公司协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案。如果协商无果，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、薪资单、辞退通知等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。