合同工作地点可以写为“xx市内公司所属的各工作地点”，但这一表述的合法性和有效性需结合具体情况及法律规定来详细分析：
合法性分析
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的前提下，有权自由约定合同的内容，包括工作地点。
- 因此，将工作地点约定为“xx市内公司所属的各工作地点”，在形式上并不违反法律规定，体现了合同自由原则。
明确性要求：
- 尽管合同自由，但合同内容应当明确具体，以避免产生歧义或争议。
- “xx市内公司所属的各工作地点”这一表述相对宽泛，可能不够具体。如果公司实际工作地点众多且分布广泛，这种表述可能引发关于具体工作地点的争议。
有效性及建议
增强明确性：
- 为增强合同的有效性，建议进一步明确或列举具体的工作地点，或者规定一个相对集中的区域范围。
- 例如，可以约定为“xx市内的A区、B区、C区等公司办公场所”，或者“以公司实际办公地点为准，但限于xx市范围内”。
考虑变更条款：
- 由于公司业务发展或组织架构调整，工作地点可能会发生变化。
- 因此，合同中可以加入工作地点变更的条款，明确变更的条件、程序以及通知方式，以保障双方的权益。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者对工作地点有特别要求或考虑，如通勤时间、家庭因素等，应在合同签订前与公司进行充分沟通。
- 劳动者有权要求公司对工作地点的约定进行明确或调整，以维护自身的合法权益。
可能的法律后果
- 合同争议：如果合同中对工作地点的约定不明确或存在歧义，可能导致双方在合同履行过程中产生争议。
- 劳动者权益受损：如果公司随意变更工作地点且未与劳动者协商一致，可能侵犯劳动者的合法权益，引发劳动纠纷。
建议：在签订劳动合同时，双方应就工作地点的约定进行充分沟通并明确写入合同。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助以确保合同的合法性和有效性。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。