结论是：骨折后回去上班，一般情况下是没有误工费的，但具体还需根据工伤认定和赔偿的相关规定来判断。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）或其他法定原因（如工伤）导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失。在工伤领域，误工费通常与停工留薪期待遇相关联。
二、工伤情况下的误工费（停工留薪期待遇）
工伤认定：
- 首先，您需要确认您的骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您的骨折符合这一条件，那么您有权享受工伤保险待遇。
停工留薪期待遇：
- 在工伤认定后，您将享受停工留薪期待遇。这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤人员的受伤情况确定。
- 关键点：在停工留薪期内，您即使没有实际上班，也能获得与正常工作相同的工资待遇。因此，从这个角度看，您并没有因为骨折而“误工”，因为您的收入并没有减少。
回去上班后的情况：
- 如果您在停工留薪期结束后或提前回去上班，且您的工资待遇没有因为骨折而受到影响（即您仍然获得与正常工作相同的工资），那么您就不再享有额外的“误工费”。因为此时您已经恢复了工作能力，且收入没有减少。
- 如果您回去上班后，由于骨折导致的工作能力下降或工作强度降低，而您的工资待遇也相应减少，那么这部分减少的收入可能可以视为一种“误工损失”。但这种情况下的赔偿通常不是通过“误工费”来主张的，而是可能通过调整工资、提供岗位适应训练或协商其他补偿方式来解决。
三、非工伤情况下的误工费
如果您的骨折不是由于工作原因造成的（例如，在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故），那么您可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，如果您因为骨折而无法工作，您可能有权根据相关法律规定（如《民法典》中的侵权责任规定）向责任方主张误工费。但这种情况与您回去上班后的误工费无关，因为一旦您恢复工作能力并回去上班，通常就不再享有误工费。
四、建议与总结
- 确认工伤认定：首先，您需要确认您的骨折是否属于工伤。如果是工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期待遇。
- 了解停工留薪期：在停工留薪期内，您的工资待遇不变。因此，即使您没有实际上班，也不会因为骨折而遭受收入损失。
- 回去上班后的情况：如果您回去上班后工资待遇没有减少，那么您就不再享有额外的误工费。如果工资待遇减少，您可以与单位协商调整工资或寻求其他补偿方式。
最后，如果您对工伤认定、停工留薪期待遇或误工费等问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。