手指肌腱损伤休息期间，如果构成工伤，则意外险会发工资，即停工留薪期内的原工资福利待遇不变。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤期间的工资发放

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 例如，如果某员工在工作期间因工作原因造成手指肌腱损伤，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，该员工应当享受与原工资福利待遇相同的待遇，由所在单位按月支付。

二. 非工伤期间的工资情况

如果手指肌腱损伤并非因工作受伤，而是由于其他原因（如个人意外），那么这段时间的工资发放将不受《工伤保险条例》的保护。此时，是否发放工资以及发放多少，将取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及是否购买了相应的意外伤害保险。

• 例如，某员工在休息时间因个人原因造成手指肌腱损伤，需要休息治疗，那么这段时间的工资发放将依据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定，如果用人单位购买了相应的意外伤害保险，员工可能还可以从保险公司获得一定的赔偿。

三. 我的观点

手指肌腱损伤休息期间是否发工资，主要取决于是否构成工伤。如果构成工伤，则根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受停工留薪期内的原工资福利待遇。如果非因工作原因受伤，则工资发放情况需结合具体情况和用人单位的相关政策来确定。

我建议，在发生此类情况时，员工应及时向用人单位报告，并咨询当地的工伤保险部门或专业律师，以了解自己的权益和应得的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。