员工在公司期间患上肺结核，是否能获得赔偿需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、若肺结核被认定为工伤
工伤认定条件：
- 肺结核若因工作原因直接导致，例如在特定工作环境中接触了导致感染肺结核的病菌源，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或患职业病等），则可被认定为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：治疗肺结核符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费：若员工经评定伤残等级并需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残津贴等：若员工达到伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并在退出工作岗位后支付伤残津贴。
二、若肺结核未被认定为工伤，但公司存在违法行为
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司在医疗期内违法辞退肺结核员工，需向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿金标准按员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。此外，根据相关规定，用人单位还需支付至少为六个月薪资额度的医疗救助费（具体标准可能因地区而异）。
三、证据收集与建议
- 员工应了解自己的权益，并尽可能收集相关证据以证明肺结核与工作之间的关联，如工作环境描述、接触史证明、医疗记录等。
- 若公司存在违法行为（如违法解除劳动合同、未提供必要的医疗条件等），员工可以寻求法律援助、申请劳动仲裁或向劳动保障行政部门投诉来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
员工在公司得肺结核能否获得赔偿，需综合考虑多种因素。若能证明肺结核与工作有直接关联并被认定为工伤，则享受工伤保险待遇；若非工伤但公司存在违法行为（如违法解除劳动合同），员工也有权要求相应的赔偿。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益，并积极收集证据以维护自身合法利益。
建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，保持与公司的沟通，确保自己的合法权益得到妥善保护。