结论前置：保险合同的生效与否，并不直接取决于是否为“给别人打工”（即劳动关系或雇佣关系），而是取决于保险合同本身的成立与生效要件是否满足。以下是具体分析：

1. 保险合同生效的核心要件

保险合同的生效需满足以下条件：

• 双方意思表示真实：投保人与保险公司就保险条款达成一致，无欺诈、胁迫等情形。
• 内容合法：保险标的、保险责任、免责条款等需符合《保险法》及相关法规，不得违反公序良俗。
• 交付保费：投保人需按约定支付保费（部分合同可能约定保费交付为生效条件）。
• 无特别生效约定：若合同未约定附加生效条件（如“自签收保单后生效”），则合同成立时即生效。

关键点：是否为“打工”身份，不影响合同生效要件的判断。例如，员工通过单位投保团体险，或个人自行购买商业险，只要满足上述条件，合同均可能生效。

2. 劳动关系对保险合同的影响

若问题涉及“打工”场景下的保险（如单位未为员工缴纳社保或商业险），需区分以下情况：

• 社会保险（如养老保险、医疗保险）：
  • 根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳的，员工可要求补缴或向劳动监察部门投诉。
  • 社保合同的生效：以实际缴费和社保登记为准，与“是否在打工”无直接冲突，但单位未履行义务会导致合同未生效（法律上视为违法）。
• 商业保险（如意外险、雇主责任险）：
  • 若单位为员工投保商业险，合同生效需满足保险法要件，与劳动关系存在无必然联系。
  • 若单位未投保但承诺提供，可能涉及劳动纠纷（如未兑现福利），但不影响保险合同本身的效力判断。

3. 常见误区澄清

• 误区1：“没签劳动合同，保险就不生效”？
  
  • 保险合同与劳动合同是独立法律关系。即使未签劳动合同，只要保险合同要件满足，仍可能生效。但单位未签劳动合同可能违反《劳动合同法》，需另行主张权利。
• 误区2：“打工者自己买的保险，单位要负责”？
  
  • 个人自行购买的商业险，生效与否与单位无关。但若单位以“福利”名义代扣保费却未投保，可能涉及欺诈或违约。

4. 建议行动

• 若保险未生效：检查合同是否满足生效要件（如保费交付、签字确认等），联系保险公司或投保人（如单位）确认状态。
• 若涉及劳动权益：如单位未缴纳社保或未履行保险承诺，可向劳动仲裁部门申请仲裁，主张补缴社保或赔偿损失。
• 保留证据：保存保险合同、缴费凭证、劳动关系证明（如工资条、工牌）等，以备维权。

总结：保险合同的生效与“是否为别人打工”无直接因果关系，核心在于合同本身是否符合法律要件。若涉及劳动场景下的保险问题，需同时考虑劳动关系与保险法的交叉规定。如有具体案例或合同文本，可进一步分析细节。