私立学校合同未明确工资条款时，劳动者仍享有获得合理劳动报酬的权利。针对您提出的问题，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这意味着，工资作为劳动合同的核心内容之一，原则上应当在合同中明确约定。
- 若合同未明确工资，根据《劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；或者参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工同酬原则：
- 同工同酬是劳动法的基本原则之一，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
- 在合同未明确工资的情况下，劳动者有权要求按照同工同酬的原则获得报酬。
法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 首先，建议您与私立学校进行友好协商，明确工资待遇等关键条款。协商过程中，可以引用上述法律规定，强调工资条款的重要性。
- 若协商成功，应要求学校出具书面补充协议，明确工资标准、支付方式等具体内容。
收集证据，准备维权：
- 若协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果等，以证明您与学校存在劳动关系及您的工作内容。
- 同时，可以了解同岗位其他员工的工资水平，作为要求同工同酬的依据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若学校拒绝支付合理工资或拒绝协商，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促学校履行义务。
- 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
可能的法律后果
- 学校需补发工资及可能的经济补偿：若经调查或仲裁认定学校未依法支付工资，学校需补发拖欠的工资，并可能需支付经济补偿金。
- 影响学校声誉及法律责任：学校未依法与劳动者签订包含工资条款的劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，并影响其声誉。
特别提醒
- 及时行动：发现合同问题后，应尽快与学校沟通并采取行动，避免超过劳动争议仲裁时效。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
总结来说，私立学校合同未写工资并不意味着您可以被剥夺获得合理劳动报酬的权利。您有权要求学校明确工资条款，并在协商无果时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。