学校合同上没有薪资数据，这可能有以下几种情况和原因：

1. 合同条款的遗漏或简化：

   • 有时候，合同在起草过程中可能会因为疏忽或故意简化某些条款，导致薪资数据未被明确写入。这可能是由于双方在初步协商时已经就薪资问题达成了口头协议，或者认为薪资数据不是合同的核心内容，因此未在书面合同中详细列出。
   • 建议：如果合同中没有薪资数据，建议尽快与学校或相关方进行沟通，明确薪资标准、支付方式、支付时间等关键信息，并考虑签订补充协议以完善合同内容。

2. 薪资数据属于保密信息：

   • 在某些情况下，学校可能出于保护员工隐私或商业秘密的考虑，选择不在合同中公开薪资数据。这通常发生在涉及高级管理人员、关键技术人员或敏感岗位的合同中。
   • 建议：如果薪资数据被视为保密信息，学校应在合同中明确保密条款，并告知员工薪资数据的保密性和处理方式。同时，员工也有权了解自己的薪资构成和支付情况，学校应提供必要的查询和解释服务。

3. 薪资数据通过其他方式确定：

   • 有些学校可能采用薪资制度或薪资表来确定员工的薪资水平，而不是在每个员工的合同中单独列出。这种情况下，合同中可能只提及薪资将按照学校的薪资制度或薪资表执行，而具体的薪资数据则通过其他文件或通知来告知员工。
   • 建议：如果薪资数据是通过其他方式确定的，学校应确保员工能够方便地获取和了解这些信息。同时，学校也应定期更新薪资制度或薪资表，并及时通知员工相关变化。

4. 合同类型或性质导致：

   • 某些类型的合同，如实习合同、兼职合同或临时用工合同等，可能由于合同期限较短、工作内容较为简单或薪资支付方式较为灵活等原因，而未在合同中明确列出薪资数据。
   • 建议：对于这类合同，虽然薪资数据可能不是合同的核心内容，但学校仍应确保员工对薪资有清晰的了解。可以在合同中简要说明薪资的支付方式、支付时间等关键信息，或者通过其他方式向员工传达薪资情况。

从法律角度来看：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。因此，原则上，劳动合同中应当明确薪资数据。如果合同中没有薪资数据，可能存在一定的法律风险。
• 如果因为合同中没有薪资数据而导致劳动纠纷，双方可能需要根据实际情况进行协商、调解或仲裁。在处理这类纠纷时，法院或仲裁机构可能会考虑双方的实际履行情况、行业惯例、公平原则等因素来判定薪资水平。

最后，我想强调的是：

• 无论是学校还是员工，在签订劳动合同时都应认真审查合同条款，确保合同内容完整、明确、合法。如果合同中有任何疑问或不明确的地方，应及时向对方提出并寻求解答。
• 如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。