结论：病假或事假是否扣交通补贴，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规综合判断，具体分以下情况说明：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确约定

• 若公司《员工手册》《薪酬管理制度》或劳动合同中明确规定“病假/事假期间停发交通补贴”，则公司有权按约定扣除。
  法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。若制度合法且员工已知悉，扣除行为具有合法性。
  
• 例外情形：若规章制度未经过民主程序或未公示，员工可主张制度无效，要求补发补贴。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确约定

• 交通补贴性质是关键：
  
  • 福利性补贴（如公司额外发放的通勤补助）：通常视为非工资性收入，公司可能以“事假/病假未提供劳动”为由扣除，但需符合合理性原则（如扣除比例不超过补贴总额）。
    
  • 工资性补贴（如固定计入工资总额的交通津贴）：根据《工资支付暂行规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，事假期间可无薪，但若补贴属于工资组成部分，公司不得随意扣除。
    
• 地方性法规差异：部分地区（如北京、上海）规定，病假工资需按比例支付，若交通补贴属于工资，则可能需按比例发放；事假期间无强制支付要求。

3. 地方性法规的特殊规定

• 部分省份（如江苏、广东）明确，交通补贴若与出勤挂钩（如按实际出勤天数发放），则事假/病假期间可扣除；若为固定补贴，则不得因病假扣除。
  
• 建议操作：查询当地《工资支付条例》或咨询劳动监察部门，确认地方性执行标准。

4. 实践中的合理性原则

• 即使公司有权扣除，扣除金额也需合理。例如：
  
  • 病假期间扣除全部交通补贴可能被认定为“未保障病假工资”，存在法律风险；
    
  • 事假期间扣除与出勤直接相关的补贴（如按天计算的通勤费）更易被接受。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同、公司制度中关于“补贴发放”和“请假扣款”的条款；
   
2. 若无明确约定，可与公司协商或向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 保留工资条、制度文件等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。