拿到劳动能力鉴定书后，与单位协商赔偿事宜是一个重要且需要细致处理的环节。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自身权益：

一、确认鉴定结论

首先，您需要仔细查看劳动能力鉴定结论，明确自己的伤残等级以及其他相关信息。这是后续协商赔偿的基础，也是您主张权益的重要依据。

二、与单位初步沟通

在确认鉴定结论后，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行初步沟通，表达您希望就赔偿事宜进行协商的意愿。在沟通过程中，您可以简要介绍自己的伤残情况，并询问单位对于赔偿的初步态度。

三、准备协商材料

为了更有效地进行协商，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于：

1. 劳动能力鉴定结论书：这是证明您伤残等级和劳动能力受损程度的重要文件。
2. 工伤认定决定书：如果您的伤残是由于工伤造成的，那么工伤认定决定书也是必不可少的。
3. 医疗费用凭证：包括您因工伤而产生的所有医疗费用发票、收据等。
4. 其他相关证据：如停工留薪期工资证明、护理费证明等，根据您的具体情况而定。

四、与单位协商赔偿

在准备好协商材料后，您可以与单位进行正式的赔偿协商。在协商过程中，您可以根据鉴定结论和自己的实际情况，提出合理的赔偿要求，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等。同时，您也要听取单位的意见和反馈，尝试达成双方都能接受的赔偿协议。

五、签订赔偿协议

如果与单位就赔偿事宜协商一致，那么您需要与单位签订书面的赔偿协议。在协议中，要明确赔偿的项目、金额、支付方式以及支付时间等关键条款。签订协议后，您要妥善保管好协议原件，以备后续需要。

六、处理协商不成的情况

如果与单位协商不成，那么您需要在规定的时效内（通常是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好上述的协商材料以及其他相关证据，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，您还可以在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

七、注意事项

在整个协商和处理过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
2. 注意时效问题：要确保在法定的时效内主张自己的权利，避免因为超过时效而丧失维权的机会。
3. 妥善保存证据：要妥善保管好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，以备后续需要。

希望以上建议能够帮助您更好地与单位协商赔偿事宜，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，也可以随时寻求专业的法律帮助或咨询。