在试用期间出了工伤，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，试用期间员工同样享有工伤保险的权益。以下是针对您这种情况的详细处理流程：

一、确认劳动关系

首先，需要确认您与用人单位之间已经建立了劳动关系。通常，在试用期间，只要您已经按照用人单位的安排开始工作，包括入职培训等，就视为已经建立了劳动关系。这一点对于后续的工伤认定至关重要。

二、及时报告工伤

一旦发生工伤，您应立即向用人单位报告，并尽可能保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。用人单位在接到报告后，有义务在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您或您的近亲属、工会组织在1年内也可以提出申请。

三、进行工伤认定

工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤的关键步骤。社会保险行政部门会根据您提供的证据和用人单位的报告，进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。

四、接受工伤医疗

在工伤认定期间或认定后，您应尽快到签订服务协议的医疗机构就医治疗。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果用人单位未为您参加工伤保险，相关医疗费用将由用人单位承担。

五、进行劳动能力鉴定

如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。这个结论将作为您享受伤残待遇或工亡待遇的依据。

六、享受工伤保险待遇

一旦您的工伤被认定，并且完成了劳动能力鉴定，您就可以按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇了。这包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。

总之，试用期间出了工伤并不可怕，关键是要及时报告、进行工伤认定、接受工伤医疗、进行劳动能力鉴定，并最终享受工伤保险待遇。同时，也提醒用人单位要合法合规用工，为劳动者办理入职手续及社会保险关系转入手续，以保障双方的权益。