关于兼职员工是否需要交社保以及是否合法的问题，这确实需要根据具体的用工关系和法律规定来判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，它对于劳动者在面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助具有重要意义。对于兼职员工而言，社保同样能够为其提供医疗、工伤、失业等方面的保障。
接下来，我们根据不同的用工关系来具体分析：
非全日制用工：
- 在这种用工形式下，兼职员工的工作时间较短、工作形式较为灵活。根据法律规定，非全日制用工的用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他险种如养老保险、医疗保险等并未强制要求。
- 这是因为非全日制用工的劳动报酬相对较低，且工作时间有限，因此法律在社保缴纳方面给予了一定的灵活性。
其他兼职形式（劳务关系与劳动关系）：
- 如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如以完成特定项目为目的提供劳务，那么用人单位无需为其缴纳社保。这是因为劳务关系并不构成法律上的劳动关系，所以不适用社保缴纳的相关规定。
- 但是，如果兼职人员与用人单位之间构成了劳动关系，即使工作时间等与常规全职员工不同，用人单位也应按照法律规定为其缴纳社保。这是因为劳动关系受到法律的保护，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果用人单位不缴纳，则属于违法行为，劳动者有权要求补缴并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 在某些特殊情况下，如兼职员工同时与多个用人单位存在劳动关系并都缴纳社保，可能导致养老保险费用的重叠缴纳。这是当前法律体系所不允许的，因此在签订劳动合同时，应明确社保缴纳责任，避免双重劳动关系和社保费用重叠的问题。
综上所述，兼职员工是否需要交社保以及是否合法，并不能一概而论。而是需要根据具体的用工关系和法律规定来判断。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益；同时，兼职员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。希望这个解答能够对您有所帮助。