针对您提出的“公司外派人员到十公里以外地方工作该不该付路费”的问题，这实际上涉及到差旅费的管理和报销规定。虽然直接的政策可能并未明确提及“十公里”这一具体距离，但我们可以根据差旅费管理的一般原则和相关政策来进行分析。

首先，我们需要明确差旅费的定义和范围。差旅费通常指的是工作人员因公到常驻地以外地区出差所产生的交通、住宿、伙食等费用。这些费用是否由公司承担，往往取决于公司的差旅费管理制度以及出差的性质和目的。

1. 差旅行为的界定：
   • 员工是否为本单位工作人员；
   • 是否因本职工作由单位派出；
   • 是否是临时性的工作；
   • 是否到常驻地以外的地区。

如果您的外派行为满足以上条件，那么理论上应该被视为差旅行为，从而有可能享受差旅费的相关待遇。

1. 交通费的规定：
   • 城市间交通费通常指的是乘坐火车、轮船、飞机、客车等公共交通工具所产生的费用。
   • 对于自驾或乘坐出租小汽车等非公共交通工具产生的费用，一般不在报销范围内，除非公司有特别规定。

在您的情况下，如果外派地点距离常驻地十公里，且没有公共交通工具直达或公共交通工具不便，公司可能会考虑给予一定的交通补贴或报销实际产生的交通费用。但这需要依据公司的具体规定。

1. 公司政策的重要性：

   • 不同公司有不同的差旅费管理制度和报销标准。
   • 有些公司可能规定，对于短距离的外派（如十公里以内），不提供交通补贴或报销路费；而有些公司则可能根据实际情况给予一定的补贴。

2. 建议与操作：

   • 您可以先查阅公司的差旅费管理制度或相关政策文件，了解公司对于外派人员交通费用的具体规定。
   • 如果公司政策不明确或您认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，提出您的诉求和建议。
   • 在沟通时，可以提供相关的证据或理由来支持您的观点，如外派地点的交通状况、公共交通工具的可达性等。

综上所述，公司外派人员到十公里以外地方工作是否应该付路费，并没有一个统一的答案。它取决于公司的差旅费管理制度、外派行为的性质以及实际情况。因此，建议您先了解公司的相关规定，再根据实际情况与公司进行沟通协商。