用人单位不支付劳动报酬将面临严重的法律后果，劳动者有权通过多种途径维护自身权益，用人单位也可能因此承担民事、行政甚至刑事责任。以下从劳动者和用人单位两个角度，详细阐述相关法律规定：

一、劳动者的权利与救济途径

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这是劳动者保护自身权益的重要法律手段。

2. 要求支付劳动报酬：

   • 协商解决：劳动者首先可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 劳动行政部门责令支付：若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行；若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 直接起诉：在特定情形下，如劳动者持有用人单位出具的工资欠条，或者双方就工资支付达成协议但用人单位不履行的，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。

3. 报案追究刑事责任：

   • 若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

二、用人单位的法律责任

1. 支付劳动报酬及经济补偿或赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位应按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 若用人单位拖欠工资，除需支付原工资外，还可能需支付经济补偿和赔偿金。具体标准由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。

2. 可能构成刑事犯罪：

   • 在严重情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，将依法承担刑事责任，最高可处七年有期徒刑，并处罚金。

3. 信用受损与更严格监管：

   • 用人单位的违法行为将被记录在信用档案中，影响其在市场交易、银行贷款、政府招投标等方面的信用评级。
   • 劳动行政部门可能会将此类用人单位列为重点监管对象，加强监督检查，增加检查频率和力度。

三、建议与总结

• 对劳动者：在遭遇用人单位不支付劳动报酬时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
• 对用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，也将对自身造成严重的法律后果，包括支付赔偿金、承担刑事责任以及信用受损等。

若您遇到用人单位不支付劳动报酬的情况，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。