核心前提：员工在工厂工作期间因生病晕倒，涉及工伤认定及赔偿问题。
结论前置：赔偿需根据晕倒原因、是否构成工伤及劳动关系性质综合判断，具体分以下情况处理：
若晕倒与工作直接相关（如高温作业中暑、接触有毒物质等）
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请。
- 赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或单位支付；
- 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金。
若晕倒与工作无关（如自身疾病突发）
- 非工伤情形：根据《工伤保险条例》第15条，仅在“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤。若未死亡或超过48小时，一般不认定为工伤。
- 赔偿途径：
- 医疗保险：通过职工医保报销部分医疗费用；
- 单位责任：若单位未尽到安全保障义务（如未提供必要休息条件、未及时救助），可能需承担部分侵权责任（需举证单位过错）；
- 人道主义补偿：部分单位可能基于关怀给予一定补助，但非法定义务。
若未缴纳工伤保险
- 单位全责：根据《社会保险法》第41条，未缴纳工伤保险的，由单位支付全部工伤保险待遇。若单位拒付，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉。
行动建议：
- 立即要求单位申请工伤认定，并保留就医记录、工作证明等证据；
- 若单位不配合，可自行向当地社保部门提交工伤认定申请；
- 涉及伤残的，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
- 协商不成时，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
提示：具体赔偿需结合地方规定及个案细节，如有疑问可进一步说明情况，我将为您详细分析。