离职证明盖人力资源部的方形章，在多数情况下是有效的，但具体还需根据公司的印章管理规定和实际操作来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 印章的法律效力：

   • 一般来说，公司的人力资源部作为公司内部负责员工管理和人事事务的部门，其使用的印章在公司内部具有一定的权威性。如果该方形章是人力资源部正式使用的、经过公司备案的印章，那么它盖在离职证明上，通常是被认可的，具有法律效力。

2. 公司的印章管理规定：

   • 不同的公司可能有不同的印章管理规定。有些公司可能规定，离职证明必须加盖公司公章或人事专用章才有效。在这种情况下，如果仅盖了人力资源部的方形章，可能不符合公司的规定，导致离职证明的有效性受到质疑。
   • 因此，在离职前，最好向公司的人力资源部门或相关部门确认离职证明的盖章要求，以确保离职证明的合法性和有效性。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，为了确保离职证明的权威性和有效性，建议尽量使用公司规定的正式印章（如公司公章、人事专用章等）。
   • 如果人力资源部的方形章是公司内部常用的、且被广泛接受的印章，那么在离职证明上加盖此章也是可行的。但为了避免不必要的纠纷和麻烦，最好事先与公司确认。

建议：

• 在离职前，与人力资源部门沟通确认离职证明的盖章要求。
• 如果公司规定必须加盖特定印章（如公司公章），则应按照规定办理。
• 如果对印章的有效性有疑问，可以咨询公司法务部门或寻求专业法律意见。

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