针对您提出的“单位开除员工赔偿几个月工资怎么算”的问题，这主要取决于开除的具体情形、员工的工作年限以及相关的法律规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作或客观情况发生重大变化时，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同。
- 此时，经济补偿金同样按照工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难需裁减人员时，应履行法定程序并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准与无过失性辞退相同。
二、经济补偿金的最高限额
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则不受十二年最高年限的限制，经济补偿金按实际工作年限计算。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
- 若用人单位未依法定情形和程序解除合同，构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金按前述方法计算。
四、特殊情形的处理
试用期解除：
- 用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件可解除合同，但需提供充分证据且程序合法，否则仍可能被认定为违法解除。
劳动合同到期终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，合同到期终止需支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。
未支付劳动报酬的解除：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可主动解除合同并要求经济补偿金，同时可主张拖欠工资的加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序主张）。
综上所述，单位开除员工赔偿几个月工资，主要取决于开除的具体情形、员工的工作年限以及是否违反法律规定。在合法解除的情况下，经济补偿金通常按照工作年限和月工资来计算；在违法解除的情况下，用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。