在劳动仲裁中，提供证据的人不一定要亲自到场，证据可以书面形式提交。以下是对这一问题的详细分析：

1. 书面证据的提交：

   • 在劳动仲裁过程中，证据并非必须由提供者亲自到场提交。例如，证人证言可以写成书面证词，并由证人签字盖章后提交给劳动仲裁委员会。
   • 书面证据应详细阐述关键信息，如事实经过、时间、地点等，以增强其可信度和证明力。

2. 特殊情况下的书面证言：

   • 如果证人因特殊原因（如不可抗力、健康原因等）无法亲自到场，只要其书面证言符合法律规定，就可以被采纳。
   • 在这种情况下，证人可能需要通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证，但需经劳动争议仲裁委员会许可。

3. 书面证言的质证与核实：

   • 对方当事人有权对书面证言进行质证。如果对方对证言的真实性、准确性等存在异议，可能会要求进一步核实或补充相关证据。
   • 劳动仲裁委员会在审理案件时，也会对书面证言进行审查，确保其合法性、真实性和有效性。

4. 证人不出庭的影响：

   • 从证据效力的角度看，证人不出庭作证可能会影响其书面证言的证明力。根据法律规定，无正当理由未出庭作证的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据。
   • 然而，如果案件中还有其他种类的证据（如书证、物证、视听资料等）形成完整证据链，即便证人不出庭，也不一定影响对事实的认定和仲裁结果。

建议：

• 在准备劳动仲裁证据时，应尽量确保证据的合法性、真实性和有效性。如果证人无法亲自到场，可以考虑提交书面证言，并尽量详细地阐述关键信息。
• 同时，也要准备好应对对方当事人对书面证言的质证和核实要求。如果有其他证据可以支持你的主张，也应一并提交给劳动仲裁委员会。

在处理劳动仲裁案件时，每个案件的具体情况都有所不同。如果你在劳动仲裁中遇到了关于证据提交或证人作证的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。