结论是：签了合同过了一个月才上班，是否有工资取决于合同的具体约定以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
一、合同有明确约定的情况
合同明确约定了入职时间：
- 如果合同中明确规定了入职时间，而您因个人原因或其他非用人单位原因延迟了一个月才入职，那么根据合同的约定，您可能无法获得这一个月的工资。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行义务。
合同未明确约定入职时间，但约定了工资支付方式：
- 如果合同中没有明确规定入职时间，但约定了工资支付方式（如按月支付、按日支付等），并且您已经实际提供了劳动（即使是在延迟入职后），那么用人单位应当按照合同约定的工资支付方式向您支付工资。不过，对于延迟入职的这一个月，如果未提供劳动，则通常无权要求工资。
二、合同无明确约定，但实际履行情况存在的情况
用人单位同意延迟入职并支付工资：
- 如果用人单位同意您延迟一个月入职，并且双方达成了口头或书面的补充协议，约定在这一个月内也支付工资，那么您有权获得这一个月的工资。因为双方已经就工资支付问题达成了新的合意。
用人单位未同意延迟入职，但您实际提供了劳动：
- 如果用人单位未同意您延迟入职，但您在延迟的一个月内实际为用人单位提供了劳动（如通过远程工作、兼职等方式），并且用人单位接受了您的劳动成果，那么您有权要求用人单位支付这一个月的工资。因为您已经实际履行了劳动义务，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
用人单位未同意延迟入职，且您未提供劳动：
- 如果用人单位未同意您延迟入职，且您在延迟的一个月内未为用人单位提供任何劳动，那么您通常无权要求这一个月的工资。因为您未履行劳动义务，用人单位无需支付劳动报酬。
三、特殊情况
- 因用人单位原因导致延迟入职：
- 如果延迟入职是由于用人单位的原因（如招聘流程延误、岗位调整等），并且用人单位未就此与您达成补充协议或未支付相应补偿，那么您可能有权要求用人单位支付这一个月的工资或相应补偿。因为用人单位的行为可能构成了违约或侵权，应当承担相应的法律责任。不过，具体情况还需根据合同条款和实际履行情况来判断。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必明确约定入职时间、工资支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
- 如果因特殊原因需要延迟入职，应及时与用人单位沟通并达成补充协议，明确双方的权利和义务。
- 如果发生纠纷，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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