若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者通常可获得补偿，具体包括双倍工资差额；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签并主张相应权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这一规定明确了用人单位在法定期限内未与员工签订劳动合同的法律后果。具体来说：

1. 双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。例如，若员工于2024年1月1日入职，但直至2024年7月1日才签订劳动合同，则用人单位需支付从2024年2月1日至2024年6月30日的双倍工资差额。

2. 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并主张相应的权益。

二、主张赔偿的方式与步骤

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、特殊情况说明

• 劳动者主动提出不签合同：若劳动者主动提出不签合同，则用人单位无需赔偿。因此，具体赔偿情况需根据实际状况判断。
• 经济补偿金：若因未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致），用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与提醒

• 保留证据：为维护个人权益，建议劳动者在遭遇未签合同情况时，及时保留好相关证据，如工作记录、薪资单、沟通记录等，以便在主张权益时使用。
• 及时咨询：若对法律程序或自身权益有疑问，建议及时咨询法律专业人士，如我本人，以确保合法权益得到保障。

综上所述，对于上班未签合同的赔偿问题，劳动者应了解自身权益，并根据实际情况采取合适措施。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。