正好一个月离职，您是有工资的。根据我国相关劳动法律法规，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不论劳动者在职时间的长短。
工资支付的具体规定
工资支付周期：
- 工资通常以月为单位进行支付，这是最常见的支付周期。
- 无论劳动者在职一个月还是几天，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
工资计算方式：
- 如果劳动者正好工作了一个月，那么用人单位应当按照劳动合同约定的月工资标准全额支付。
- 如果劳动者工作未满一个月，工资则通常按照实际工作天数进行计算，即“日工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）”×实际工作天数。但您的情况是正好一个月，所以无需进行此计算。
离职时的工资结算：
- 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资支付
- 试用期工资：如果劳动者在试用期内离职，且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位也应当按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。
- 非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工），工资支付方式可能有所不同，但同样遵循“按劳取酬”的原则。不过，您的情况是正好一个月离职，通常不涉及非全日制用工的问题。
法律建议
- 保留证据：在离职时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，您可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 法律途径：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，正好一个月离职时，您是有权获得全额工资的。如果用人单位未按时支付，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。