结论前置：面对老板拖欠工资，在您已经向劳动局反映后老板又表示会支付并担心您告他的情况，您依然可以坚定维护自身权益，通过合法途径确保工资到手，同时不必因老板的威胁而退缩。

详细分析：

1. 老板的态度变化与应对：

   • 老板在您向劳动局反映后表示会支付工资，这可能是出于对法律后果的担忧。但您不应因此放松警惕，需确保工资确实到账。
   • 若老板只是口头承诺而未实际支付，您应继续通过法律途径维护权益，如再次联系劳动局或考虑劳动仲裁。

2. 老板的“告他”说法：

   • 老板可能试图通过威胁来阻止您维权，但您应明白，依法维权是您的权利，老板无权阻止。
   • 老板若因此采取不当行为，如报复、解雇等，您可进一步通过法律途径追究其责任。

3. 具体维权步骤：

   • 保留证据：确保您手中有劳动合同、工资条、考勤记录等证明老板拖欠工资的证据。
   • 再次联系劳动局：若老板未实际支付工资，您可再次联系劳动局，说明情况，请求其继续协调或采取进一步措施。
   • 劳动仲裁：若劳动局协调无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据，请求裁决老板支付工资。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
   • 您作为劳动者，有权依法维护自身权益，不受任何威胁或恐吓。
   • 建议您在维权过程中保持冷静，依法行事，避免与老板发生直接冲突。

总结：面对老板拖欠工资的情况，您应坚定维护自身权益，不必因老板的威胁而退缩。通过保留证据、再次联系劳动局、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等合法途径，确保工资到手。在整个过程中，保持冷静和依法行事至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。