针对您提出的“签了5年劳动合同，有半年的试用期，在试用期期间被辞退了应该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期被辞退的补偿情况取决于用人单位辞退您的合法性。
一、合法辞退的情况
如果用人单位在试用期内辞退您，且能够证明您不符合录用条件（例如，您未能通过试用期考核、存在严重违反公司规章制度的行为等），那么这种辞退是合法的，用人单位通常无需向您支付经济补偿。
二、违法辞退的情况
如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者无正当理由就辞退了您，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿的计算方式如下：
经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：由于是违法辞退，所以用人单位需要支付的经济补偿是上述标准的二倍。
三、具体到您的情况
您签订了5年的劳动合同，但试用期只有半年。如果您在试用期内被违法辞退，且您的工作年限不满半年，那么按照经济补偿标准，您应获得半个月工资的经济补偿。但由于是违法辞退，所以用人单位需要支付您一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的二倍）。不过，这里需要注意的是，由于您的工作年限非常短（仅在试用期内），实际赔偿金额可能会相对较低，但原则上是按照上述标准来计算的。
四、建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
寻求法律帮助：在申请劳动仲裁或进行法律诉讼的过程中，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。