试用期半年被违规辞退，劳动者是有权要求补偿的，具体补偿情况需根据用人单位的辞退理由及程序合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
- 劳动者不符合录用条件：
- 若用人单位在招聘时明确公布了录用条件，并且劳动者知晓这些条件，同时用人单位能提供客观证据（如绩效考核结果、工作成果评估等）证明劳动者在试用期内不符合这些条件，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付补偿。但在此案例中，由于您提到是被“违规辞退”，因此这一情形可能不适用。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，仅仅因为个人喜好、歧视或报复等原因辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。在此案例中，若用人单位无法证明您不符合录用条件或存在其他过错，而直接辞退您，则属于无正当理由辞退。
违法解除劳动合同：
- 用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金等，则构成违法解除。在此情况下，您可以要求继续履行劳动合同；如果劳动合同不能继续履行或您不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如半年则为0.5个月工资）。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需支付的是经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在遇到被辞退的情况时，您应收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时维护自身权益。
- 及时维权：如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，应及时通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，试用期半年被违规辞退，您是有权要求补偿的。具体补偿情况需根据用人单位的辞退理由及程序合法性来判断。如果您遇到此类情况，建议及时收集证据并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。