结论：试用期半年马上要转正时被辞退，是否有赔偿取决于用人单位的辞退理由和程序是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且程序合法，则无需支付赔偿；若用人单位无正当理由或违法解除劳动合同，则需支付经济补偿或赔偿金。
一、用人单位无需支付赔偿的情形
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时需明确公布录用条件，并确保劳动者知晓。若试用期内发现劳动者不符合这些条件，如专业技能不达标、无法胜任工作等，且用人单位能提供确凿证据证明这一点，那么辞退劳动者就无需支付赔偿。
- 举例：若公司在招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能，而试用期内发现劳动者并不具备该技能或无法胜任工作，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么辞退该劳动者就无需支付赔偿。
劳动者存在过错：
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付赔偿。
二、用人单位需要支付赔偿的情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，如仅因领导个人喜好、公司想节省成本等原因无故辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金等，劳动者可以要求继续履行劳动合同；如果劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的是经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 举例：若劳动者在试用期内工作了五个月，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同，则劳动者可获得的赔偿金为：\(5000元（半个月工资）\\times2（赔偿倍数）=10000元\)。
三、建议与注意事项
- 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确公布录用条件，并通过多种方式确保劳动者知晓，以便在辞退时能提供充分证据。
- 合法合规操作：用人单位在辞退劳动者时，应确保辞退行为合法合规，避免无故或违法解除劳动合同。
- 收集证据：劳动者在遇到被辞退的情况时，应收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间等相关证据，以便在必要时维护自身权益。
- 及时维权：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，劳动者应及时通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，试用期半年马上要转正时被辞退是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合理以及是否符合法定情形。若您遇到此类情况，建议咨询专业律师（即我本人，朱莉华律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。