结论前置：调岗后绩效制度的变化可能涉及劳动合同的变更，您有权要求公司明确调岗后的绩效考核标准及薪酬结构。若公司未合理说明或调整后显著降低收入，可能构成违法。以下是具体分析及建议：

1. 劳动合同的约定是核心依据

• 根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工作内容、薪酬结构）需双方协商一致并书面确认。若原合同明确约定绩效工资，调岗后公司单方面取消且未协商，可能违反合同约定。
• 建议：检查劳动合同中关于“岗位”“薪酬构成”“绩效考核”的条款，确认调岗是否伴随合同变更。若未变更，公司无权单方取消绩效。

2. 调岗的合理性需公司举证

• 公司调岗需满足经营必要性、合理性、无侮辱性三原则（参考《劳动争议司法解释一》第47条）。若调岗后绩效制度被取消，公司需证明：
  • 新岗位无需绩效评估（如行政岗转为后勤岗）；
  • 绩效取消与岗位性质匹配，且未降低总薪酬（如固定工资替代绩效）。
• 若公司无法举证，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。

3. 薪酬结构变化的合法性审查

• 绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司调整需符合：
  • 程序合法：通过民主程序（如职工代表大会）制定新考核制度，并公示告知；
  • 内容合理：新标准不显著低于同岗位平均水平，且与劳动成果匹配。
• 若公司未履行程序或标准不合理，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发绩效工资。

4. 您的应对步骤

• 第一步：书面要求公司说明
  向HR或上级发送书面函件（保留邮寄凭证），要求明确调岗后的薪酬结构、考核标准及依据，并限期回复。
• 第二步：收集证据
  保留原合同、调岗通知、工资条、绩效记录、沟通记录等证据，证明调岗前后薪酬变化。
• 第三步：协商或维权
  若公司拒绝说明或补偿，可先通过工会协调；协商无果后，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  • 补发绩效工资；
  • 恢复原岗位或按原标准支付薪酬；
  • 违法解除合同的经济补偿（如因调岗被迫离职）。

5. 特殊情形提示

• 医疗期、孕期调岗：若因身体原因调岗，公司需按原工资标准支付，不得降低收入。
• 不能胜任工作调岗：公司需证明您无法胜任原岗，且新岗薪酬应与原岗相当。

总结：调岗后绩效取消是否合法，关键看合同约定、调岗合理性及薪酬结构变化是否符合程序。建议您先与公司沟通，若无法解决，及时通过法律途径维护权益。如有进一步细节（如调岗原因、合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您定制解决方案。