针对您请假后不想回去上班，想要辞职的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、辞职的合法方式
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是最常规、最合法的辞职方式。
- 如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
协商一致：
- 您也可以与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种方式更加灵活，但需要双方都同意。
二、辞职的注意事项
书面形式：
- 无论是提前通知还是协商一致，都建议您采用书面形式，如辞职信或解除劳动合同协议书，以保留证据，避免后续纠纷。
工作交接：
- 在辞职前，您应当完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为劳动者的基本义务。
工资结算：
- 辞职时，您应当与用人单位结算工资，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果用人单位拖欠工资，您可以依法维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
如果未提前通知或未协商一致擅自离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 这意味着，如果您擅自离职，可能会面临用人单位的索赔要求。
如果用人单位存在违法行为：
- 如果您辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，那么您不仅可以依法解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
四、具体操作建议
撰写辞职信：
- 您可以撰写一封正式的辞职信，明确表达自己的辞职意愿和辞职日期，并感谢用人单位的培养和关怀。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职信后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞职的具体流程和注意事项。
保留证据：
- 在整个辞职过程中，您应当保留好所有相关证据，如辞职信、解除劳动合同协议书、工资结算单等，以备不时之需。
总结来看，如果您请假后不想回去上班，想要辞职，那么建议您提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并完成工作交接和工资结算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。