核心要点简化与重述
用户未签订劳务合同，且每月通过微信转账接收款项但未注明是工资，可能面临劳动关系认定及工资证明等方面的法律问题。
澄清意图推测
推测用户可能想确认在这种情况下如何证明劳动关系、如何主张工资权益，或者担心自身权益是否会受到影响等。
核心前提抽取
场景为未签订书面劳务合同，工资通过微信转账且未备注性质。
具体解答
在这种情况下，虽然未签订劳务合同且微信转账未注明工资，但并不意味着劳动者的权益就无法得到保障，以下从不同角度进行分析：
劳动关系认定方面
- 存在事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即使没有书面合同，只要能证明存在上述事实劳动关系的情况，就可以认定双方存在劳动关系。例如，有工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录等，都可以作为认定事实劳动关系的证据。
- 微信转账记录的辅助作用：虽然微信转账未注明是工资，但如果能结合其他证据，如工作期间的聊天记录、工作安排记录等，证明该转账是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，那么微信转账记录也可以作为证明劳动关系及工资支付情况的辅助证据。
工资主张方面
- 证明工资标准：如果微信转账的金额相对固定，且与同行业同岗位的工资水平相当，结合其他能证明劳动关系的证据，可以尝试主张该转账金额即为工资标准。但如果转账金额不固定，就需要进一步收集其他证据来证明工资标准，比如与用人单位负责人或财务人员关于工资的聊天记录、录音等。
- 主张工资权益的途径：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
风险提示
- 证据收集难度：由于没有书面劳务合同，在证明劳动关系和工资标准时，可能会面临证据收集困难的问题。因此，劳动者在日常工作中要注意保留各种与工作相关的证据，如工作邮件、工作照片、工作视频等。
- 诉讼风险：如果通过法律途径解决纠纷，可能会面临诉讼周期长、成本高等风险。而且，如果证据不充分，可能会导致败诉的结果。
如果你还有其他关于这方面法律问题的疑惑，或者涉及其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。