工亡认定完成后，公司在医院支付的抢救费用原则上应由用人单位承担。以下从不同角度为您详细分析：

一、已缴纳工伤保险的情况

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，其中就包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。在职工因工作遭受事故伤害，或者患上职业病而接受治疗，包括抢救的情况下，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么抢救费用应由工伤保险基金支付。不过，在实际操作中，往往先由用人单位垫付，后续再与工伤保险基金进行结算。

二、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，包括工伤死亡在医院的抢救费用，应由该用人单位负担。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳则需自行承担相应的法律责任。例如，小朱是某公司职工，在工作中不幸遭受事故伤害，公司未依法为小朱缴纳工伤保险，小朱被紧急送往医院抢救产生了高额的抢救费用，此时公司作为用人单位，有责任承担抢救费用。

三、特殊情况下的费用承担

1. 个人先行垫付：在某些特殊情况下，如用人单位暂时无法支付或存在争议时，可能由个人先行垫付抢救费用。但后续个人有权向用人单位或工伤保险基金追偿。
2. 异地就医费用：如果经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用，以及可能的抢救费用（如果异地就医涉及抢救），所在单位需按照本单位职工因公出差标准报销。不过，这通常是在已缴纳工伤保险且符合相关规定的情况下，由工伤保险基金或单位承担相应费用。

法律建议

1. 保留证据：无论是用人单位还是职工个人，在涉及工伤抢救费用承担问题时，都应保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时进行维权。
2. 及时沟通：用人单位和职工个人在发生工伤事故后，应及时沟通并协商解决抢救费用承担问题，避免因沟通不畅而导致矛盾升级。
3. 寻求法律帮助：如果双方在抢救费用承担问题上存在争议且无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

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